Как мотивировать себя и клиента. 2 способа.

Как мотивировать себя и клиента ежедневно двигаться к целям на протяжении нескольких месяцев?
Сейчас я стартую очень важный проект.
Результат будет только после нескольких месяцев ежедневной работы.
Если мотивация пропадёт — то все вложенные усилия будут потрачены зря.
Как мотивировать себя? Чтобы начинать и не бросать на пол-пути.

Главный вопрос для большинства людей:
«Почему я не достигаю своих целей? Ведь это было бы так прекрасно: определил цель и сразу к ней пришёл».

Между достигнутой целью и тобой сейчас  около 2 000 действий.
Примерно 100 дней по 20 действий (каждое занимает около пяти минут) = 2 000 действий = 100 дней по 100 минут.
Профессиональный Коуч по системе Новый Код Коучинга учится около 100 дней до экзаменов.
9 недель по 7 дней = 63 дня + 37 дней практика и подготовка к экзаменам.
Всё это время студент находится в статусе «Коуч-Стажёр»

Затем ещё  100 часов практика со сбором отзывов и обратной связи.
И только потом наступает момент ПРОФЕССИОНАЛИЗМА.

Коуч получает статус «Аккредитованный Коуч —  Практик. Coach Practitioner «
Для получения статуса «Аккредитованный Ментор  « необходимо 300  часов практики и дополнительное обучение!!!
А для статуса «Аккредитованный Коуч — Мастер. Coach Master « необходимо 1000 часов практики!!!
Для этого длинного пути профессионального роста необходима сильная мотивация.
Её нет у большинства людей.
Поэтому миллионы книг начаты и недописаны.
Миллионы тренингов придуманы и не проведены.
Коуч Нового Кода — знает, что 90% людей не могут двигаться к своим целям на внутренней мотивации.

Он знает почему это происходит. Поэтому коуч рассказывает клиенту  про Закон Паретто:
«20% действий приносят 80% результатов. 80% действий — приносят 20% результатов» .
Это значит, что 80% действий из 2000 будут приносить больше РАЗОЧАРОВАНИЙ, чем результатов.
У Коуча должны быть «инструменты», чтобы помочь клиенту преодолеть внутреннее и внешнее сопротивление.
План должен быть выполнен! И коуч, который помогает это сделать — на порядок более ценный для клиента, чем обычный коуч.

Все 2000 действий — это ТРУД и сопротивление реальности под твоим давлением.
Ты хочешь реализовать свою МЕЧТУ и достигнуть ЦЕЛЬ. Ты хочешь создать НОВУЮ РЕАЛЬНОСТЬ и заставить людей и события организоваться под твоё ЖЕЛАНИЕ.
Для этого нужна мотивация и упорство. Вера в достижение цели и в правило «никогда не сдаваться по пути».
Большинство людей теряют мотивацию от разочарования и трудностей по пути к цели.

В этой статье я хочу поделиться основными РЫЧАГАМИ для поддержки длительной мотивации.
Статья предназначена для Коучей специалистов из IPACT (Международная Профессиональная Ассоциация Коучей и Бизнес-Тренеров)

Какие цели можно достигнуть научившись мотивировать себя и клиента?

1. Профессиональные цели. Освоение любого нового профессионального навыка укладывается в этот срок.
2. Образовательные.  Любой иностранный язык можно выучить, занимаясь по 100 минут в день 100 дней подряд.
3. Цели, связанные со здоровьем и энергией. Похудеть или поправиться. Пробежать полумарафон или подняться на Эверест.

Так почему же люди не готовы действовать 100 дней по 100 минут? Не хватает мотивации. Цели достигнуть хотят. А действовать 100 дней по 100 минут не хотят. Вот простой и всё объясняющий ответ.

Главное для Коуча и Клиента создать ВНЕШНИЕ условия для усиления мотивации.

Какие  условия необходимы  для ежедневного выделения 100 минут на саморазвитие в течении 30 дней подряд?

Чтобы мотивировать себя и клиента нужны Внешний контроль и поддержка.

Что делать для саморазвития — знают очень многие.
Сотни книг написаны о том, как пробежать марафон или улучшить память.
Заставить себя и участников тренинга выполнять правильные действия каждый день — это и есть «философский камень» и главный секрет.

Внешняя мотивация работает  для большинства людей лучше,  чем внутренняя.
В этом одно из главных отличий НОВОГО КОДА КОУЧИНГА от обычного коучинга.
Мы скромно утверждаем, что у человека в большинстве случаев, не хватает ресурса контролировать свои действия по достижению цели.
Каждому из нас нужен внешний «привод». Человек, который поддержит или/и заставит.

Я помню своё спортивное прошлое. Мои тренера следили за режимом. Они поднимали нас на тренировки.
И гоняли!!! Как «сидоровых коз».
Вот она советская школа, которая подготовила тысячи Олимпийских Чемпионов.

• Мотивация для выполнения ежедневных действий бывает внутренняя («я хочу») и внешняя («ты должен»).
• Большую часть жизни нас воспитывали двигаться на внешней мотивации.

От рождения до окончания института — время формирования человека.
Всё это время большинство людей двигались на внешней мотивации. Можешь себе представить ежедневный тренинг, который длится 10 лет.
Каждый день в ушах ребенка звучит:

Это делай! Это не делай! Ты должен! Сделай!
Читай! Вставай! Ложись! и другие родительские и воспитательские приказы и просьбы.

Управление жизнью  на внешней мотивации.

Рекомендуем курс:

Её нужно организовать и для изменений в зрелом возрасте. На внутренней далеко не уедешь. А если и уедешь, то внешнее окружение сломает твои новые модели поведения.

Для внешней мотивации нужны два условия:

Ежедневный отчет по выполнению планов по системе «минимум-100%-МАКСИМУМ»
Обещание его вести 30 дней.

Цитаты из книги Маршала Голдсмита:

«Когда промежуток между планированием и исполнением увеличивается, среда вмешивается в наши планы со всеми своими искушениями и отвлекающими манёврами, наш энтузиазм и дисциплина испаряются».

«Рассказы о срывах после экстремальных диет стали уже клише (две трети людей набирают сброшенный вес в течение трёх лет). Наше окружение, которое ведёт подлую войну против наших интересов, делает это неминуемым. Мы должны всегда быть начеку».

Маршалл Голдсмит, «Триггеры».

На онлайн-тренинге «Действуй! Удвойся! Х2» мы создали условия, при которых внешняя среда постоянно заставляет тебя двигаться. После тренинга участники продолжают писать ежедневные отчёты и мотивируют друг друга годами!

Каждому участнику мы даём личного коуча на две коуч-сессии.

1. В начале тренинга коуч помогает создать личный план мотивации.
   Все люди индивидуальны, и коучи помогают разработать алгоритм обучения.
   Когда ты начинаешь любое обучение — вначале сделай план и продумай, где тебе нужна будет поддержка.
2. Вторая коуч-сессия предоставляется только тем, кто прошёл тренинг до конца.
   Посмотрел 20 видеоуроков и написал 20 отчётов о том, как применил инструменты личной эффективности, которые мы изучаем.
   Вторая коуч-сессия помогает новому человеку, который появился за эти 30 дней, создать стратегию дальнейшего развития.
   Каждое обучение меняет человека. Начинает курс — один человек. Заканчивает — другой. Новые знания и навыки меняют представление человека о себе.
   Именно поэтому тренинги дают НОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Меняется человек — меняются его результаты в жизни.

Что дают ежедневные отчеты?
Когда человек начинает писать ЕЖЕДНЕВНЫЕ ОТЧЕТЫ о своих УСПЕХАХ — у него появляется УВЕРЕННОСТЬ в своих силах.
Эту уверенность Коуч должен кардинально УСИЛИТЬ,  ИСКРЕННЕй  похвалой за каждый день. 

Хвалить клиента и себя НЕОБХОДИМО за УСИЛИЯ.
Не за результаты, как было принято у родителей, учителей и воспитателей. А именно за УСИЛИЯ и ДЕЙСТВИЯ.

Бодо Шеффер гарантирует человеку, который 90 дней подряд ведет Дневник Ежедневного Успеха — увеличение заработка минимум на 30%!!!

За 30 дней человек меняется кардинально. Он начинает управлять собой и своей жизнью. Он становится настойчивым, дисциплинированным, и у него включается самоконтроль. А если есть самоконтроль, дисциплина и мотивация, то 100 дней по 100 минут становятся лёгкой задачей. И открываются ворота к любым достижениям!

Жду тебя на онлайн-тренинге «Действуй! Удвойся! Х2»! Стоимость — 145 евро, а ценность — магическая способность достигать любые цели и не бросать.
Я знаю: ты можешь!

Второй МОЩНЕЙШИЙ инструмент для усиления ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИИ — активные продвигающие ВОПРОСЫ.
О них ты можешь прочитать в этой статье.

Что такое коучинг: история, факты, пошаговый алгоритм работы

Арнольд Шварценеггер — твой личный ментор: правила жизни и цитаты

Ицхак Пинтосевич: как стать Экспертом, получить признание и издать книгу