Как вдохновить сотрудников на подвиги?

мотивировать сотрудников

Мотивация персонала — вопрос, который волнует многих руководителей. Как мотивировать сотрудников, чтобы повысить их энтузиазм и продуктивность работы? Есть пару секретов, о которых мы расскажем в этой статье. Итак, 13 способов вдохновить команду + 5 способов наладить доверительные отношения в коллективе:

Пройдите корпоративное обучение вместе! Это прекрасный способ объединить и вдохновить вашу команду! 

мотивация сотрудников
  1. Персональная похвала: Утолите жажду признания, подчеркнув личный вклад каждого в общее дело.
  2. Материальное вознаграждение: Бонусы — очень эффективная тактика в повышения мотивации команды.
  3. Личная оценка: Подчеркните свою личную признательность, похвалите сотрудника перед всем коллективом.
  4. Нетрадиционный подход: Поощряйте новаторов нестандартный вознаграждениями — например, организуйте мотивационную поездку для самого успешного отдела.  
  5. Открытый диалог: Поддерживайте сотрудников, предоставляя им возможность напрямую делиться своими идеями.
  6. Элементарное внимание: Не забывайте о тихих сотрудниках, которые редко выступают на совещаниях, однако вносят свой вклад в общее дело. Давайте им понять, что их ценят.
  7. Согласованность: как объединить людей, чтобы максимально продуктивно организовать работу? 
  8. Выполнение обещаний: Обязательно выполняйте свои обещания. Сказали, что повысите сотрудника, если он успешно выполнит работу? Дали обещание наградить отдел? Держите свое слово.
  9. Гибкий подход: Используйте разнообразие стимулов для разных людей, уважая их индивидуальность.
  10. Празднуйте достижения: Отмечайте успехи команды — как большие, так и маленькие.
  11. Создавайте традиции: Организуйте совместные мероприятия, которые помогут людям сблизиться.
  12. Поддерживайте баланс: Помните о важности отдыха и заботьтесь о здоровье своих подчиненных.
  13. Будьте человечны: Проявляйте эмпатию и понимание к проблемам сотрудников. 

Мотивация, дисциплина, вдохновение!

И помните:

  • Избавьтесь от «слабых звеньев», которые демотивируют всю команду.
  • Используйте не только материальные, но и нематериальные стимулы.
  • Вдохновляйте и «заражайте» энтузиазмом, чтобы работа приносила вашим сотрудникам не только деньги, но и удовлетворение.

5 принципов: доверие в команде 

как мотивировать сотрудников

На этих принципах базируется построение сильной команды людей, которые доверяют друг другу и вместе идут к общей цели.

Курс по теме:

1. Прозрачность и доверие

Делитесь новостями, планами, чтобы команда чувствовала себя в курсе дел. Избегайте недомолвок и говорите правду, даже если она не самая приятная. А еще — дайте возможность людям делиться своим мнением и вносить предложения. Цените вклад каждого члена команды и не забывайте о словах благодарности.

2. Личный пример как руководство к действию 

Воплощайте в своих действиях те качества, которые вы хотите видеть в своих сотрудниках. Заряжайте команду энергией и верой в успех, всегда будьте готовы подставить плечо и оказать помощь тем, кто в ней нуждается. И не бойтесь пробовать новое и учится вместе!

Рекомендуем курс:

3. Ясные цели и понятные задачи:

  • SMART-цели: ставьте конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели.
  • Каскадирование целей: разложите общую цель компании на задачи для каждого отдела и сотрудника.
  • Постоянная коммуникация: регулярно напоминайте о целях и отслеживайте прогресс.
  • Обратная связь: дайте возможность сотрудникам делиться своим мнением о поставленных задачах.

4. Комфортная рабочая среда

Позаботьтесь о том, чтобы рабочее место каждого сотрудника было удобным и функциональным. Предоставьте все необходимые инструменты и ресурсы для эффективной работы. Поддерживайте дружелюбную и приятную атмосферу в коллективе. Предлагайте возможности удаленной работы, гибкого графика и других вариантов для баланса работы и личной жизни ваших сотрудников.

мотивация сотрудников

5. Поощрение инициативы и развития

Доверяйте своим подчиненным и давайте им возможность принимать самостоятельные решения. Предлагайте интересные задачи и проекты, которые помогут людям развиваться. Инвестируйте в обучение и развитие своих сотрудников. Признавайте и вознаграждайте достижения и инициативу.

Вдохновленная и мотивированная команда – это ключ к успеху вашего бизнеса. Используйте эти принципы, чтобы создать атмосферу доверия, поддержки и повысить продуктивность.

Как поощрять ответственность?

Как мотивировать сотрудников в трудные времена? 

  1. Говорите со своей командой: делитесь новостями, даже если они не самые приятные.
  2. Честность – лучшая политика: боритесь со слухами открытостью и правдой.
  3. Сделайте информацию доступной: дайте людям возможность узнать, что происходит.
  4. Покажите, что вы вместе: работайте сообща, чтобы достичь общих целей.
  5. Делитесь достижениями: расскажите о победах каждого отдела, чтобы все знали, что компания движется вперед. 
  6. Не давите на людей: дайте им больше самостоятельности, если это возможно.
  7. Удобный формат работы: предложите удаленку, гибкий график или дополнительные выходные.
  8. Контроль – это не главное: не дергайте подчиненных по мелочам, дайте им спокойно работать.
  9. Создайте комфортную атмосферу: чтобы люди чувствовали себя уверенно и могли максимально сосредоточиться на задачах.
  10. Ставьте понятные цели, чтобы не было недопонимания.
  11. Убедитесь, что все все поняли: спросите сотрудников, как они будут выполнять задачу.
  12. Будьте на связи: отвечайте на вопросы и помогайте в процессе работы.
  13. Хвалите и критикуйте конструктивно: дайте людям знать, что вы цените их труд.
  14. Покажите, что каждый сотрудник важен для компании.

Приглашаем на корпоративное обучение!

Влияй! 7 заповедей лидера:

Помните: ваши люди – это ваш главный ресурс. Поддерживайте их, и они помогут вам пережить любые трудности!

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн тесты на 5СФЕР

Самое популярное

В тренде на 5 СФЕР

Самое комментируемое

Курсы и вебинары