Мини-тренинг: Как поставить ЦЕЛЬ и достигнуть ее? | 5 СФЕР
Хочешь стать признанным экспертом и зарабатывать на этом? Узнай 100% способ!
Закрыть
Ицхак Пинтосевич

Почетный Профессор бизнес-школы СИНЕРГИЯ. Подготовил более 4000 бизнес-тренеров и коучей. Обучал мировые корпорации: Procter&Gamble, Deloitte, AVON, MTC и др. Автор 15 бестселлеров. Создатель онлайн-платформы 5 СФЕР.

Мини-тренинг: Как поставить ЦЕЛЬ и достигнуть ее?

Цель ради цели — бессмысленна. Научись управлять целями для достижения того, что ты действительно хочешь! Чем ты горишь!

1 Занятие

Поставь первую цель на 30 дней.
Зачем нужно поставить маленькую цель на 30 дней?

  1. Выработать настойчивость в достижении целей.
  2. Стать целеустремленным и целенаправленным.
  3. Научиться действовать каждый день для достижения целей.
  4. Научиться отказывать себе и другим, если это противоречит твоей цели.
  5. Вырабатывает уверенность в себе. Если ты достиг цель, которую поставил на 30 дней.
  6. Продвигает тебя в направлении цели на 1 год и на 5-7 лет.
  7. Помогает определить — кто и что в твоей жизни мешает для достижения целей, а кто и что помогают.

Вот смысл постановки маленькой цели на ближайшие 30 дней. Остальное — смотри в видео!

Действуй!

Я Знаю — Ты Можешь!

Ицхак

Узнай как развить феноменальную память!
Бесплатный мастер-класс от рекордсмена Книги рекордов Украины и России. Только сегодня книга «Ставь цели» в подарок!

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

Ицхак Пинтосевич

Почетный Профессор бизнес-школы СИНЕРГИЯ. Подготовил более 4000 бизнес-тренеров и коучей. Обучал мировые корпорации: Procter&Gamble, Deloitte, AVON, MTC и др. Автор 15 бестселлеров. Создатель онлайн-платформы 5 СФЕР.

Хотите стать известным в своей сфере? Самый быстрый путь — написать книгу!
7 дней бесплатного доступа к курсам «Автор статей» и «Автор книг» и инструментам публикации на 5 СФЕР
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments