Если ваш шеф относится к категории «сложных», идеальным решением, конечно, было бы сменить работу. Однако не всегда это возможно. В таких случаях психологи и коучи советуют изучить поведение вашего босса, чтобы найти оптимальный подход к нему. Мы выделили семь наиболее ярких типов трудных руководителей и предоставили рекомендации по выстраиванию эффективных отношений с каждым из них.
1. Шеф — Деспот
Подтипы:
- Угнетатель: Этот тип начальника получает удовольствие от подавления и унижения подчиненных. Он находит «жертв» среди работников с виктимным поведением, что может включать целый коллектив.
- Одержимый результатом: Руководитель, движимый авторитарными ценностями и нацеленностью на результат. Его действия направлены на достижение максимальных показателей, но он не испытывает удовольствия от угнетения подчиненных.
Как работать с деспотом:
- Опираться на служебные уставы и инструкции. Если вы будете жестко придерживаться правил и отстаивать свои права, деспотичный руководитель может сбавить натиск.
- Для взаимодействия с «одержимым делом» важно продемонстрировать нацеленность на результат, что поможет найти общий язык.
- Обратите внимание на их стиль общения: деспоты часто отдают команды в монологе, поэтому задавайте вопросы лаконично и по существу.
2. Шеф — Нарцисс
Руководитель, ставящий своё «я» выше любых правил. Для него важнее восхищение и признание его величия, чем реальный результат работы. Нарцисс не переносит критику и может яростно реагировать на любые проявления оппозиции.
Как работать с нарциссом:
- Признавайте его успехи. Придерживайтесь инструкций и проявляйте признание его заслуг.
- Не допускайте ситуаций, которые могут вызвать у него стыд. Уменьшите любые проявления, которые могут конкурировать с его статусом.
3. Шеф — Параноик
Руководитель с патологической подозрительностью, который считает, что подчиненные плетут заговоры против него. Его движущий драйвер – страх и стремление обеспечить собственную безопасность.
Как работать с параноиком:
- Будьте максимально мягкими и поддерживайте его идеи. Это поможет избежать его гнева.
- Избегайте открытых конфликтов и старайтесь избегать ситуаций, которые могут усилить его подозрения.
4. Шеф — Перфекционист
Этот тип руководителя сосредоточен на идеальном выполнении работы и часто не замечает глобальных проблем, акцентируя внимание на мельчайших деталях. Его движущий драйвер – страх перед несовершенством.
Как работать с перфекционистом:
- Идите на опережение и старайтесь устранить все возможные слабые места, чтобы избежать критики.
- Постоянно улучшайте качество своей работы и избегайте недочетов, которые могут его беспокоить.
5. Шеф — Манипулятор
Манипулятор использует скрытые методы для достижения своих целей, предпочитая сохранять внешнюю улыбчивость при внутреннем садизме. Он любит интриги и манипуляции, чтобы получить преимущество.
Как работать с манипулятором:
- Будьте осторожны в своих словах и действиях. Манипулятор легко может обернуть ваши слова против вас.
- Примите его правила игры и старайтесь избегать конфронтаций.
6. Шеф — Зависимый трудоголик
Руководитель, который привязан к работе, как к наркотической зависимости. Такой начальник часто требует от подчиненных круглосуточной работы, используя её как средство бегства от личных проблем.
Как работать с трудоголиком:
- Общайтесь открыто и честно о необходимости сбалансированного графика работы. Поясните, почему для вас важны личное время и отдых.
- Постарайтесь объяснить свою позицию по поводу рабочего времени, чтобы найти компромисс.
7. Шеф — Человек настроения
Эмоционально нестабильный начальник, который часто меняет настроения. Он общителен и открыт, но его поведение может быть непредсказуемым.
Как работать с человеком настроения:
- Подстраивайтесь под его эмоциональное состояние. Время для представления идей и предложений лучше выбирать, когда он находится на подъеме.
- Используйте моменты, когда его настроение позитивное, для обсуждения важных вопросов, таких как повышение зарплаты или должности.
Как круто изменить свою жизнь?
Работа с трудными руководителями может быть сложной, но понимание их стилей и применение соответствующих стратегий поможет выстроить более эффективные отношения и улучшить рабочую атмосферу. Конечно, вы всегда можете найти новую работу. И порой это саамое лучшее решение, если общение с шефом не заладилось. Но бесценный опыт взаимодействия с «трудным «шефом обязательно приголится вам в будущем. Ведь и на новом месте работы есть свои нюансы.
