Большинство лидеров некомпетентны, особенно мужчины. Существует патологическое несоответствие между чертами характера, которые соблазняют нас в человеке, и теми, которые необходимы для эффективного лидера. — в колонке для 5sfer.com рассказал организационный психолог Томас Чаморро-Премузич, изучающий взаимоотношения между полом, личностью и лидерством.
Если мы хотим повысить уровень компетентности людей, занимающих руководящие должности, нам необходимо повысить собственную компетентность в их оценке и отборе, – посоветовал психолог.
Психолог назвал три причины некомпетентности лидеров, которые основываются на его научных исследованиях.
1. Неспособность отличить уверенность от компетентности
В разных культурах и странах принято считать, что уверенные люди имеют больший потенциал для лидерства, но уверенность в разных областях не может полностью перекрыть компетентность.
2. Любовь к харизматичным людям
Людям кажется, что им нужны очаровательные и интересные лидеры, но есть большая разница между эффективным управленцем и веселым комиком. Лучшие лидеры скромны до такой степени, что даже скучны. Вот почему их редко снимают в блокбастерах.
3. Неспособность противостоять обаянию “нарциссов” – людей с грандиозным видением, которое затрагивает наш собственный нарциссизм
Большая часть советов, которые направлены помочь людям стать лидерами, воспитывает и пропагандирует нарциссическое мышление: «Любите себя, несмотря ни на что», «Не беспокойтесь о том, что о вас думают люди» или «Если вы считаете себя великим, вы такой». К сожалению, это создает избыток лидеров, которые не знают о своих ограничениях и неоправданно довольны собой. Им не хватает сочувствия и самоконтроля, поэтому они действуют нечестно и предаются безрассудным рискам.
Психолог также дал три решения, как повысить компетентность руководителей. Об этом читайте в полном материале эксперта:
Почему так много некомпетентных людей становятся лидерами (Видео)
