Каждый хоть раз в жизни сталкивался с поиском места работы при обилии, казалось бы, заманчивых предложений. Вспомните, как порой месяцами вы оббивали пороги компаний с, казалось бы, радужными предложениями. Порой доходило до абсурда: предложений много, а выбрать не из чего… Почему так происходит? Немного проясним картину.
Давайте по порядку. Существует два пути, которыми идут все ищущие работу.
Первый из них – это рассылка одинаковых, написанных «под копирку», резюме во все компании, где есть открытые вакансии. Это путь наименьшего сопротивления, по которому идут 98% соискателей. «Хоть куда-нибудь меня должны взять!» — думают они и, конечно, они правы, — «куда-нибудь» они действительно устраиваются.
Но есть и второй путь – фокусировка на получение должности в солидной компании, о которой вы всегда мечтали. Казалось бы, именно так и должно быть: искать работу исходя из своих способностей и амбиций. Почему же основная масса соискателей не следует ему? Причины все те же, по которым мы не решаемся на осуществление своих заветных желаний: неверие в собственные силы, нежелание напрягаться и предпринимать усилия.
Однако успеха, как правило, добиваются именно те, кто пошел по второму пути. Пусть не сразу, однако, именно они получают от жизни то, что они хотят.
Я работодатель. И я ежедневно получаю десятки резюме на различные вакансии. Так вот: все эти резюме абсолютно одинаковы. И зачастую я понимаю, что человек не заинтересован в работе на мою компанию, что он просто хочет куда-нибудь устроиться. А теперь вопрос: будет ли этот человек ценить свою работу? Будет ли он выкладываться? Будет ли ему самому интересно работать, если он даже не удосужился прочесть описание вакансии? Ответ очевиден. Получая такое резюме, я понимаю, что человек просит принять его на работу. И он вряд ли заинтересует меня.
Что же делать? В первую очередь, дать ответы на два очень простых вопроса: «Где я хочу работать?» и «Кем я хочу работать?». Взвесьте все «плюсы» и «минусы», определите, что больше подходит вам, но не ограничивайтесь одним вариантом. Всегда должен быть выбор, в том числе и в вакансиях. Затем составьте список заинтересовавших вас организаций, о котором мы уже говорили в предыдущей статье. Изучите каждую из них и составьте ответ-коммерческое предложение. Подготовьтесь к собеседованию. Ничего страшного, что вас на него еще не звали. Подготовившись заранее, вы убьете сразу трех зайцев: покажете работодателю свою ответственность и заинтересованность в работе на эту компанию, убедитесь, что хотите занять эту должность и подумаете о своих качествах, которые максимально полно раскроют вас на этой должности. А теперь сфокусируйтесь на компании. Не просите о найме, а заставьте работодателя захотеть вас нанять. Резюме должно описывать вас как личность. Как бы банально это не звучало, подумайте и напишите, чем вы можете быть полезны. Чем вы отличаетесь от большинства других соискателей? Какие выгоды вы несете фирме и нанимателю: где благодаря вашей работе можно сэкономить время и деньги или получить существенную прибыль? Ваша рабочая сила – это продукт, который работодатель должен захотеть купить. Используйте этот принцип и можете быть уверены, что вскоре вы найдете работу своей мечты. Ведь главное в жизни — это четкое осознание, чего же вы от нее хотите и стремление к своим целям. А возможности, поверьте, жизнь сама вам предоставит!
