Как искать работу после 40 лет? Ошибка №2, которую допускают соискатели | 5 СФЕР
КАК РАЗВИТЬ СКОРОСТЬ ЧТЕНИЯ В 2 РАЗА
Закрыть
Алена Сафонова
  • Днепр, Украина
  • YouTube
  • Instagram
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Website

Основатель агентства проектных решений для бизнеса в сфере увеличения продаж «Business Development». Более 10 лет в реорганизации бизнес-процессов и развитии бизнеса. Выполнено более 40 проектов. Написано более 35 Книг продаж и Стандартов бизнеса.

Как искать работу после 40 лет? Ошибка №2, которую допускают соискатели

Как искать работу после 40 лет? Реальный и успешный кейс из практики.

После моей статьи «Живительная сила бизнеса: почему сотрудники 45+ работают круче, чем 20-летние», стали поступать запросы от соискателей, которые подобрались к возрасту +/- 40 и уже испытывают сложности с трудоустройством.

Безусловно, в нашем обществе сложилось искаженное представление о трудоспособном возрасте и предприятия сами создают проблему «кадрового голода», когда «отрезают» поток кандидатов после 35.

НО! Изучив истории нескольких кандидатов, я также выявляю ошибки, которые они допускают при собеседованиях и позиционировании себя, своего прошлого опыта и достижений.

Первую ошибку я описала в статье «Как искать работу после 40-ка? Ошибка №1, которую допускают соискатели».

Как искать работу после 40 лет? Ошибка №1, которую допускают соискатели

Как искать работу после 40 лет? Реальный и успешный кейс из практики.

Как искать работу после 40 лет: обращение к соискателям!

Теперь пришло время поговорить и о второй. И начинаю сразу с обращения к вам.

Дорогие мои, 40-летние соискатели, я вас умоляю, не занижайте свои способности. Не ограничивайте свои возможности. Я знаю, что большинство из вас патологически честны, и, скорее, готовы занизить свои способности, чем сказать шире о них. Я не призываю вас врать. Я просто предлагаю шире смотреть на вещи.

#шоУИцхака: Подписывайся на инстаграм Ицхака Пинтосевича
Смотри эфиры каждый день с понедельника по четверг в 18-00 (UTC+3) и получи возможность стать соавтором новой книги «Стратегии успеха»

Даже если лично вы не руководили проектом, а были его участником, вы ЗНАЕТЕ, как им управлять. Поэтому не нужно скромно претендовать только на роль участника. Ваш возраст и опыт, более чем уверена, позволяет претендовать на руководящую роль. Ведь вы знаете, что и как делать в том проекте, где вы участвовали? Значит, сможете организовать аналогичный! 

Если вы работали в большой компании и выполняли только часть функций в какой-то сфере, я более, чем уверена, что вы знаете ВСЁ в этой сфере. Поэтому не нужно скромно говорить только о части. Говорите о целой функции. О том, что вы знаете, КАК ее организовать. 

Когда я спрашиваю: «За сколько вы сможете показать результат?», часто слышу оговорки: «Смотря, какие исходные данные», «Смотря, какие мне дадут ресурсы». «Если директор захочет/позволит», «Если заказчик даст полномочия»… 

Это неверно!!! Это в корне НЕВЕРНО! Это ущербная позиция. Вам надо вершить свою судьбу! Инициировать! Требовать ресурсы! И говорить, ЧТО будет, если вам их дадут. 

Зачастую владельцы бизнеса просто не знают, ЧТО надо и потому не выделяют эти ресурсы. А вы не просите, ожидая, что сами поймут и сами дадут. В итоге все молчат и ничего не происходит. А вы должны идти на должность смело: «Я смогу достичь то, то и то. За такое-то время. Если мне выделят такие-то ресурсы»! 

Возможно, я сейчас скажу крамольную вещь, но когда-то я взялась за продажи, не имея ни малейшего опыта работы в них. И при благоприятных условиях, если бы меня заранее спрашивали: «Возьмешь/не возьмешь проект», я бы ответила – категорическое НЕТ! 

Но заказчик купил у меня проект на построение процессов, то, что я знала и умела. А когда я приехала на проект – у него в компании критично упали продажи. И он сказал, либо мы их делаем, либо у меня просто не будет предприятия. 

И мы их сделали. Я, зная принцип организации любого процесса, имея в распоряжении массу тренингов «Бизнес-молодости» (благо, Заказчик не скупился на обучение), смогла создать бизнес-модель, которая через 2 месяца вывела предприятие на рост продаж. А по итогу 4-го месяца на удвоение продаж. 

Я к чему это говорю. К тому, что я тоже патологически честна и склонна преуменьшать свои способности. Но они есть, и особенно круто они проявляются в критических ситуациях. 

Так и у вас. Вспомните самые крутые ваши результаты. Неужели они были достигнуты на почве благополучия? Скорее всего, нет. А именно в критических ситуациях! Поэтому не бойтесь снова создать критическую ситуацию и сказать о себе больше, чем может себе позволить ваша совесть. Не надо стелить соломку. Вы опытный, крутой специалист!

Живительная сила бизнеса: почему сотрудники 45+ работают круче, чем 20-летние

Лучшие сотрудники для успешного бизнеса — это те, кому за 40.

И как учит нас Аня Рудая в «Академии экспертов»: обозначьте результаты, которые могут дать заказчику ваши знания/ технология/ методы работы, в самых наилучших условиях! Когда вам выделяют ВСЕ ресурсы! Когда у вас самая лучшая команда единомышленников!Когда у вас «самая лучшая погода, которая благоприятствует полету». И заявляйте эти результаты! Это максимум, который вы можете достичь. Не занижайте его! Иначе вы не продадите себя/ свой продукт!

А дальше создавайте эти условия! Требуйте ресурсы, подбирайте команду! Ищите и добавляйте знания и опыт! Начните делать!!! 

А когда начнете – вспомните то ощущение, которое у вас было в прошлый раз, когда вы делали и достигали невозможное. Вспомните тот страх, стресс. И свое удивление, когда получился результат.

И снова творите! Разрывайте шаблоны и меняйте реальность! Отдавайтесь по максимуму! Мир это понимает и принимает. И часто всех Ангелов направляет нам в помощь. 

Делай, что должно, и будь, что будет!

Древнеримский император, Марк Аврелий

Делайте все, от вас зависящее, а дальше воля Провидения. Либо у вас получится, либо это будет еще один опыт, который вам покажет, ЧТО вы не учли, и ЧТО следует добавить или исключить в следующий раз. Но только не занижайте свои способности и не старайтесь быть скромными!

Скромность — это путь к забвению

Вспомните, сколько раз вами руководили ничего не смыслящие в этом люди. Вам было обидно? Вас раздражала ситуация, когда вас не слышали, когда отдавали глупые распоряжения. А это потому, что пока вы скромничаете, кто-то, совершенно не стесняясь своей профессиональной глупости, идет по головам. 

Вы хотите, чтобы это снова произошло с вами? Нет? Тогда садимся за подготовку правильного резюме. Ни в чем не скромничаем, а очень ярко описываем все ваши достижения! 

Как я уже рекомендовала в прошлой статье: описывайте достижения в формате «было — стало». Что было или не было на предприятии до вашего прихода и что получилось благодаря вашей работе.

Если чувствуете необходимость, можете высылать резюме мне, я подскажу, что усилить. Пообщаемся и поймем вашу ключевую ошибку. А потом ее исправим. И с новым понимаем себя и своего опыта начинаем делать посты о себе в сетях. И я тоже помогаю своими постами о вас в моих аккаунтах. И привлекаем работу вашей мечты!

Мой телефон +38(050) 342-86-62 (viber, telegram, whats app). 

Желаю удачи, Друзья! Вы все очень крутые Молодцы!

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

Алена Сафонова
  • Днепр, Украина
  • YouTube
  • Instagram
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Website

Основатель агентства проектных решений для бизнеса в сфере увеличения продаж «Business Development». Более 10 лет в реорганизации бизнес-процессов и развитии бизнеса. Выполнено более 40 проектов. Написано более 35 Книг продаж и Стандартов бизнеса.

Узнай как развить феноменальную память!
Бесплатный мастер-класс от рекордсмена Книги рекордов Украины и России. Только сегодня книга «Ставь цели» в подарок!
Подписаться на дискуссию
Уведомить о
guest
1 Комментарий
Самые ранние
Самые новые Самые популярные
Inline Feedbacks
View all comments
Сергей Иголкин
Сергей Иголкин
12 дней назад

После 40 не берут не только потому, что старый/ая, а ещё часто и потому, что слишком квалифицированный. Следовало бы об эффекте «оверквалифаед» упомянуть хотя бы вскользь, а то будут делать резюме все «ярче и эффектнее», и чем лучше оно будет показывать профессиональные качества, тем меньше будет шансов найти работу.