Вы уже делали шаги к трудоустройству или только решаетесь пойти на первое собеседование? Я хочу сегодня поделиться информацией, которая наверняка приблизит Вас к желанной цели.
Итак, самые распространенные ошибки при прохождении собеседования
“Я еще не решил для меня ли эта работа, хочу попробовать”
Лично мне понятны Ваши сомнения. Я тоже когда-то сомневалась и пробовала. Но посмотри на ситуацию глазами работодателя — что ему нужно? У него есть вакансия, которую нужно закрыть. В идеале — закрыть надолго.
Региональный менеджер хочет найти мотивированного сотрудника, который будет работать “с огнем в глазах”, а не находиться в поиске своего призвания. Мотивированные, амбициозные сотрудники, с четкими жизненными целями и взглядами в такой ситуации всегда выигрывают. Подумай об этом и определись с желаниями раньше, чем пойдешь на собеседование.
“Я отправил резюме в несколько компаний, подожду ответ от других работодателей”
Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают, в какой компании и на какой должности они хотят работать. Поэтому лучше на собеседовании показать, чем ценна для Вас именно эта работа, почему Вы хотите ее получить.
При подготовке к интервью напишите минимум 5 причин, по которым Вы выбрали данную компанию, и Вы легко ответите на вопрос: “Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?”
“Я хочу найти новую работу, потому что мой теперешний начальник меня не ценит, заставляет выполнять ненужную работу. Мне мало платят и не дают автомобиль”
Такой ответ вызывает сомнения в вашем профессионализме и говорит о негативном жизненном настрое. На собеседовании ни в коем случае нельзя критиковать свою компанию и руководителя. Сразу же возникает вопрос: почему Вы там работаете? Почему не ушли раньше? Если не сразу поняли, что работодатель недостоин, то плохо разбираетесь в людях.
Более удачным ответом будет рассказать, что Вы достигли высокого профессионального уровня и есть тому подтверждение. Вы хотите развиваться дальше, а в компании, где сейчас работаете, нет такой возможности.
При смене профессии: эта профессия не позволяет мне раскрыть все мои личностные качества, я могу больше и не хочу упустить возможность развития.
“У меня нет опыта работы — откуда ему взяться, если меня никто не берет на работу”
Даже если у Вас не опыта работы, то всегда можно показать свое движение вперед в выбранном направлении. Признайте отсутствие опыта и расскажите какие тренинги Вы проходите, какие книги читаете, чтоб приблизиться к заветной работе. Расскажите о результатах, которых Вам удалось достичь на данный момент и о том, чего Вы хотите добиться.
“Работа медицинского представителя — информировать врачей и фармацевтов о препаратах компании, давать им рекламные материалы”
Основная задача медицинского представителя — это увеличение прибыли от продаж медикаментов путем стимулирования их прописывания (рекомендации) врачами, а также стимуляция закупок лекарственных средств аптеками и больницами.
“Сейчас все клиенты работают за деньги, что-то хотят за назначения. Без этого невозможно работать”
В действительности, ситуация с клиентами может быть неоднозначной. Но измерять всех одной меркой нельзя — это непрофессионально и неэтично. Если бы все было так просто, то зачем нужны посредники в виде медицинских представителей?
На рынке огромное количество лекарственных средств, они все разные, имеют свои преимущества и недостатки в каждом конкретном случае. Поэтому большую ценность имеет доскональное знание препаратов компании и личная работа медицинского представителя и врача. Все остальное второстепенно.
“На следующей неделе я не смогу поехать на второй тур собеседования — ко мне приезжают родственники мужа (жены) и пробудут 2 недели”
Я много раз слышала такой ответ на предложение уже отобранного на первом туре кандидата. Могут быть разные варианты, но суть одна: кандидат стоит в одном шаге от работы и сам лишает себя возможности ее получить по причине неких “обстоятельств”.
В такой ситуации работодателю сразу ясно, что цель получить эту работу у соискателя явно не на первом месте. Будьте готовы ехать, когда Вам предлагают или изначально отложите собеседование и предупредите работодателя.
“На испытательном сроке я хочу совмещать работу. Вдруг я не пройду испытательный срок и останусь совсем без работы”
Если Вы заранее настроены на неудачу, зачем Вас брать на работу? Зачем региональному менеджеру сотрудник, который не верит в себя и свои силы?
Будьте готовы оставить предыдущее место работы и выложиться на все 100% на новом месте. Верьте в себя и демонстрируйте свою уверенность в успехе работодателю!
“Какую зарплату Вы мне можете предложить?”
Эта фраза не должна звучать, особенно в начале собеседования. Еще до собеседования Вы должны решить на какую зарплату претендуете и, что очень важно, за какой объем работы. Всегда сначала выясните что нужно делать, а только потом говорите о справедливом вознаграждении.
Прежде, чем говорить о размере зарплаты, будьте готовы объяснить за какие Ваши навыки, знания и качества он будет выкладывать такую сумму.
“Я же Вам высылал резюме, оно у Вас должно быть, поэтому я и не подумал взять”
Это грубейшая ошибка. Высланное резюме могло остаться в офисе, у секретаря или затеряться. Всегда бери с собой резюме! Правильно иметь 2 варианта резюме: краткое и расширенное. Краткое резюме — это одна (максимум две) страницы листа формата А4. Резюме должно хорошо читаться.
И еще один совет: всегда готовься к собеседованию в конкретную компанию и на конкретную должность!
Используй эти советы и стань ближе к мечте!
Хочешь стать тренером в своей сфере,
зарабатывать большие деньги и влиять на общество? Этому ты сможешь
обучиться на живом «Тренинге Бизнес Тренеров«. Приходи!
