Получи ПОДАРОК! Видеотренинг
от Ицхака Пинтосевича
«Достигай! Сверхдостижения возможны!»
Ваше имя:
Ваш email:

Управление персоналом

Методика подбора работников «ВЗМАХ»

После проведения не одного десятка собеседований у меня сложилась своя методика эффективного собеседования, которую я назвала ВЗМАХ. Читать дальше

Как правильно оценить персонал?

Любая работа имеет свой результат. Хороший это результат или не очень решает клиент. Озвучить работнику отзыв клиента - задача руководителя. Вот на таком круговороте и базируется система оценки работы предприятия. Если Читать дальше


2 самые распространенные ошибки ротации персонала

Давайте порассуждаем на тему: что такое профессионализм? В Интернете формулировок много, и они различны, чаще объединяют их общие понятия умений и знаний, опыта. А вот как измерить этот самый уровень? Читать дальше

Учиться нельзя лениться

На теме "Обучения персонала" хочу остановиться подробнее по причине частого игнорирования этого этапа или вовсе исключения его из цикла Управление персоналом руководителями. Здесь постараюсь дать конкретные ответы на вопросы: Зачем? Читать дальше


Как правильно мотивировать сотрудников?

Часто руководители называют мотивацией систему оплаты труда и премирования, изначально совершая ошибку в определении. Финансовая сторона отношений работник - работодатель только часть большого мотивационного этапа в цикле Управления персоналом. И возможно, Читать дальше

Как адаптировать нового сотрудника?

Итак, вы закрыли вакансию, подобрали нужного сотрудника, завтра он приступает к работе. Сразу можете забыть о значении испытательного срока - 3 месяца для адаптации. Есть другие статистические цифры. Определить "свой или Читать дальше


Как правильно подбирать и отбирать персонал

Самый важный этап в цикле Управления персоналом - "Подбор, отбор персонала". От того, насколько качественно вы проработаете данное направление будет зависеть, насколько эффективно сработает система на остальных этапах. И для того, Читать дальше

Об управлении персоналом написано очень много книг, еще больше статьей. Чем мои статьи отличаются от написанных до меня? Емкостью, наполненностью и практичностью. Весь мой многолетний опыт управления персоналом изложен в Читать дальше