У каждого человека, как и у предприятия, есть жизненные циклы. Человек есть продукт собственной деятельности, и у этого продукта есть свои циклы: начало, рост, пик и спад. Ниже я объясню как это.
- Начало: любое дело, которое начинает человек – идет в школу, институт, новую работу, начинает карьеру.
- Рост: человек набирает обороты, активно учится и начинает подниматься по ступенькам вверх.
- Пик: человек понимает, что здесь он уже достиг максимум (например, карьера: на этой должности он уже реализовался полностью)
- Спад: человек начинает деградировать, если не найдет новое дело.
Личный опыт
Мой собственный пример очень яркий — хорошо демонстрирует эту схему.
Я начала работать в крупной FMCG компании 6 лет назад: вначале было очень страшно, не понятно и неизвестно. Потом начался период роста, когда я освоила очень много нового для себя, почувствовала экспертность в деле и начала брать новые интересные задачи (кстати, в цикле есть тоже маленькие циклы конкретного дела). Ну а потом я почувствовала, что уже полностью реализовала себя в той сфере и той должности, в которой была, и решила, что пора что-то менять, пока я окончательно не дошла к стадии деградации.
Единственно верным решением было уйти и начать новое, грандиозное дело. Сейчас я на стадии начала.
Важно, чтобы каждый человек понимал, на какой стадии он находится сейчас, какая следующая. Это дает понимание дальнейших действий, а также позволяет избежать пессимистического настроя.
Обратите внимание на природу – это самый яркий пример цикличности Жизни.
- Осень – это начало изменений, переход от старого.
- Зима – начало, когда еще все не понятно и нет ясного представления о том, что дальше.
- Весна – активная работа по созданию нового, «засевание поля».
- Лето – плоды, все зеленое, красивое… Это пик…
Все циклично в природе. Относитесь к жизни как к циклам: если вчера было плохо, значит, скоро будет хорошо. Главное, действовать!
Задумайтесь, на какой сейчас Вы стадии? Как вы понимаете, что вы именно там? Делитесь в комментариях.
