Сегодня мы все находимся на глобальным рынке рабочей силы. Ведущие мировые корпорации ведут «войну за таланты», стремясь нанимать лучших специалистов, где бы те не находились. В таких условиях специалисты, демонстрирующие непревзойдённые результаты, получают лучшие предложения и комфортные условия труда. Одно из названий таких специалистов «Игроки А класса».
Этот термин пришел к нам из спортивной индустрии. Это спортсмен, который демонстрирует стабильно высокий уровень игры и вносит решающий вклад в победу команды или достигает выдающихся результатов индивидуально. Среди ярчайших примеров можно выделить Криштиано Роналдо и Леонеля Месси, Роджера Федерера, Тайгера Вудса.
Игроки А класса отличаются от остальных тем, что:
• ставят перед собой развивающие цели;
• ежедневно практикуются;
• запрашивают много обратной связи;
• дают себе возможность «перерождения» — право на ошибку и коренные изменения своих действий.
В бизнесе и управлении тоже встречаются подобного рода примеры. Они залог прорывов и успешной деятельности компании. Среди ярчайших представителей этой касты я бы выделил американских топ-менеджеров Стива Джобса и Джека Уэлча.
Какие же действия необходимы, чтобы со временем вырасти в настоящего игрока класса А.
Для начала тебе нужно определить, какое конкретно умение ты хочешь в себе развивать. Затем подобрать подходящие инструменты или способы для практики. А дальше — повторения и разбор действий. Затем обновленные действия и опять анализ. Другими словами, это явление называется намеренная практика. Ее суть состоит в том, чтобы разложить свою деятельность на множество мелких действий и довести до совершенства каждый из них. Обратите внимание, что смысл заключается не в бесчисленных повторениях, а поступательных микроулучшениях.
Второй сильнейший инструмент— видеоанализ. Периодически записывать свою деятельность и потом разбирать ее «по косточкам» чрезвычайно полезно для любой профессии. Особенно, если она связана с обучением других или управлением.
И третье. В какой-то момент мы можем понять, что выход на новый уровень возможен, если мы кардинально поменяем свою деятельность, изменим свое поведение до неузнаваемости ради новых результатов. Возможно, не сразу. Иногда это происходит постепенно. Здесь тебе поможет наш предыдущий разговор про гибкий разум. Процесс развития — это путь работы над ошибками. Я воспринимаю ошибку как оплаченную возможность для развития. Ее последствия — это та цена, за которую мы приобретаем право стать немного лучше. Такое отношение помогает мне двигаться вперед, даже когда в моей карьере случаются трудные моменты.
Стать «игроком класса А» за короткий промежуток невозможно. Это долгий и тернистый путь. Но оно того стоит. В качестве награды будет раскрытие собственного потенциала, вклад в развитие бизнеса и особый статус в компании, где вы работаете.
