40% всех трудоспособных людей в мире будут работать удаленно в ближайшие 2-3 года.
Уже сейчас в Японии и в США удаленно работают около 40% людей.
В странах ЕС доля рынка составляет 17%.
К 2020 году 30% населения России, Украины, Казахстана и Белорусии будет работать удаленно.
Давайте рассмотрим чем отличаются три последних поколения и как распределяется процент самозанятых людей, работающих без привязки к рабочему месту в офисе.
Ниже я сделал сравнительный анализ трех поколений:
«Поколение X» рожденные в период с 1964-1981 г.
Рынок самозанятых людей этого поколения составляет: 14%. Интересно заметить, что это поколение в возрасте 50+ зарабатывают больше остальных и обладает самыми высокоэкспертными специалистами.
«Поколение Y», также известно как «Миллениум» рожденные в период с 1981- 2003 г.
Рынок самозанятых людей этого поколения составляет: 61%
Поколение, встретивших новое тысячелетие в юном возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлечённостью в цифровые технологии.
Фриланс и удаленная работа как формы занятости больше всего подходят миллениалам, так как это поколение характеризуется мобильностью, способностью эффективно работать в удаленном режиме и они не готовы сидеть в офисе с «9 до 18». «Миллениалы обычно не привязаны к месту работы, они с легкостью совмещают несколько дел и предпочитают работать на результат».
По оценкам аналитиков Millennial Branding и Beyond.com, 45% поколения Y предпочитают высокому уровню оплаты труда гибкие формы занятости – то есть нестандартный подход к организации труда с гибким графиком и без привязки к рабочему месту.
«Поколение Z», также известно как «Поколение Родины» рожденные с 2003 г.
Рынок самозанятых людей этого поколения составляет: 24%
Новое поколение Z, рождённое после 2000 имеет свой набор мотивов не похожие на предыдущие поколения.
Это поколение нельзя привлечь на работу деньгами, социальным пакетом.
Главный критерий выбора «я буду работать пока мне будет интересно».
На этих молодых ребят не действуют регламенты, они мало подчиняются системе.
Вывод напрашивается сам собой: компании с фиксированным графиком и привязкой к рабочему месту рискуют потерять ценные кадры, даже если будут поддерживать конкурентоспособный уровень зарплат.
Дистанционная работа, фриланс, команда состоящая из представителей разных стран- это уже реальность сегодняшнего дня.
Рынок трудоустройства переживает глобальные изменения, за представителей поколение Z в мире начинают конкурировать две доминирующие системы:
— компании с сильными корпоративными культурами, ориентированными на глобальное изменение мира
— дистанционная работа
Первая система предлагает много мотивирующих «плюшек»:
* различные развлечения в офисе
* гибкий формат работы нацеленный на результат, а не количество рабочих часов проведённых в офисе за рабочим столом
* зажигательная большая идея, меняющая мир
Вторая система предлагает оплату за дистанционную работу:
* за отработанные часы
* или за полученный результат
Новые технологии позволяют вывести процесс удаленной работы на самый высокий уровень, для этого внедряются тайм трекеры- системы учета времени удаленного сотрудника.
Нужно заметить, что поколение Z, ориентированно на результат, а не процесс. С ним легко договариваться об оплате за измеримый результат.
«Поколение Z» глобально меняет рынок труда. Стираются государственные границы, любой человек может работать в любой точке земного шара. Возрастает спрос на узкоспециализированных экспертов.
Если раньше был громадный спрос на универсальных специалистов, сейчас уже все меняется.
Давайте я продемонстрирую на примере самых востребованных профессий.
Возьмем к примеру одну из самых востребованных вакансий на сайтах трудоустройств- «интернет маркетолог».
Еще недавно каждая компания охотилась за специалистом этой специальности. Но мир меняется так быстро, новые инструменты маркетинга появляются сотнями в день. Растет спрос на узкие ниши маркетинга, появляются новые специальности, высоко востребованные в мире.
Это приводит к появлению узкопрофильных экспертов:
* трафик-менеджер
* аналитик конверсий
* специалист по внедрению сквозной аналитики
* специалист по контекстной рекламе
* специалист по контент маркетингу
* эксперт по продающему копирайтинг
* эксперт по упаковке личных брендов
* и ещё больше 50 специализаций в отросли маркетинга
Интересно привести пример того, как работает наша компания SmartExpert.
В нашей компании работают сотрудники из 5 стран, половина из них работает дистанционно.
Управляющий совет- основатели находится в трёх странах.
Мир меняется и я просто в восторге от того какие возможности он открывает для каждого человека.
Теперь любой человек, в любой точке миря, с любым уровнем знаний может обеспечить себя интересной и прибыльной работой.
Миссия компании «SmartExpert», помочь каждому человеку начать зарабатывать с помощью возможностей интернета. Для этих целей мы создаем уникальную платформы для сообщества экспертов, которая дает возможность каждому человек в мире обучаьтся, коммуницировать и начать дистанционно работать.
У Вас есть уникальная возможность бесплатно стать участником фокус группу людей, на базе которой мы внедряем уникальные технологии этой платформы, которые позволяют:
1. Создать и продвигать личный бренд
2. Автоматизировать процесс привлечения клиентов
3. Автоматизировать процесс продаж
4. Начать продавать свои знания, опыт, экстренность с помощью онлайн курсов и консультаций
5. Обучаться, развиваться и повышать свою экспертность
6. Находить партнеров, подрядчиков, сотрудников в глобальном поиске экспертов
7. Находить менторов и и взаимодействовать с наставниками
Я набираю всего 50 человек в закрытую группу. Этим людям я и наша команда из 50 экспертов поможет начать работать и зарабатывать дистанционно.
Нажмите на баннер ниже и напишите мне сообщение, в котором расскажите кто Вы и почему для Вас важно начать дистанционно работать?
С уважением, Виталий Тимошенко
CEO «SmartExpert»
Эксперт по разработке ИТ проектов и автоматизации маркетинга.
