Ключевой вопрос, который нужно задать: за что вы получаете зарплату? Это один из самых важных вопросов, которые вы задаете сами себе и отвечаете на протяжении своей карьеры.
Когда это случается, люди точно не уверены, за что они получают зарплату. Но если вы не вполне точно понимаете ради каких результатов вас наняли, то очень сложно эффективно действовать, получать большую оплату и быстрее развиваться.
Определите ожидаемый результат
Простыми словами, вас наняли для определенного результата. Вознаграждение или зарплата – это плата за конкретное определенное количество и качество работы, которое, вместе с работой других сотрудников, создает услугу или товар, за который покупатель готов заплатить.
Определите зоны вашего результата
Любую работу можно разбить на 5-7 ключевых зон достигаемого результата, редко больше. Это результаты, которые вы абсолютно несомненно получите, чтобы выполнить свое обязательство и принести максимальную пользу организации. Ваш промах в критической зоне результата может привести к провалу всей работы. Существуют знания и навыки, без которых невозможно делать вашу работу. Но требования непрерывно меняются.
Есть первоначальные способности, которые вы развили, чтобы делать свою работу лучше других. Но всегда есть ключевые результаты, сердцевина всей вашей работы, которые определяют успех или провал всей вашей работы.
Вы ответственны за результат
Зону ключевого результата можно определить как нечто, за что вы полностью отвечаете. А значит, если вы этого не сделаете, работа не будет выполнена. Зона ключевого результата – это деятельность, которая подконтрольна только вам. Это то, что получается на выходе вашей работы и, вливаясь в работу других, помогает сделать им свой вклад.
Определите свой уровень
Раз вы определили зоны ключевого результата, следующим этапом станет ваша оценка себя самого по шкале от 1 до 10 в каждой из этих зон. Где ваши сильные и слабые стороны? Где вы достигаете наилучшего результата, а где ниже среднего?
Есть правило: Ваше самое слабое место в зоне ключевого результата определяет высоту, на котором вы должны поддерживать все свои иные навыки и способности.
Это правило гласит, что вы можете проявить себя исключительно в шести из семи зон ключевого результата, и только в седьмой сплоховать. Если вы плохо себя проявите в седьмой зоне, это может повлиять на ваши достижения в других сферах. Эта слабость постоянно будет препятствовать вашей эффективности и стать постоянным источником трений и разочарований.
Примите решение стать великолепным
По сути каждый имеет свои слабые и сильные стороны. Не пытайтесь объяснять, оправдывать или защищать свои слабые места. Вместо этого, хорошенько их определите. Поставьте цель и составьте план стать успешным в каждой из таких зон. Только подумайте! Возможно, нехватка только одного умения не дает вам сделать работу на высшем уровне.
Один из величайших вопросов, на которые вы когда-либо отвечали: какое у меня есть одно умение, которое, если я разовью до самого высшего уровня, самым лучшим образом повлияет на мою карьеру?
Вы должны использовать этот вопрос как маяк для своей карьеры всю оставшуюся жизнь. Посмотрите на себя и дайте ответ. Вы должны его знать.
Упражнения
Во-первых, определите зоны ключевого результата в своей работе. Какие они? Запишите ключевые результаты, которые вы должны получить, чтобы выполнить работу наилучшим образом. Определите свой уровень в каждом из них по шкале от 1 до 10.
А затем определите один навык, который, если его развить до превосходного уровня, больше всего повлияет на вашу работу.
Во-вторых, превратите в привычку этот анализ на весь остаток своей карьеры. Никогда не прекращайте улучшаться. Одно только это решение изменит вашу жизнь.
4 часа и твоя жизнь изменится!
Живой мастер-класс от Ицхака Пинтосевича «Достигай«!
Регистрируйся и достигай новых вершин в жизни!
