Что делать, если ты уже четко представляешь какую работу ты ищешь и знаешь когда ты это будешь делать? Осталось разобраться с самым основным вопросом – где искать работодателя. Где же находятся те места, в которых ждут не дождутся когда ты придешь и попросишься к ним на работу?
Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить. Кэтрин Уайтхорн
Общая статистика рынка труда говорит приблизительно о следующем – на 10 прямых обращений к работодателю ты получаешь один отклик и одно предложение работы на 10 собеседований. Может кого-то эти цифры шокировали – но обычный процесс поиска работы часто выглядит именно так.
Исходя из этого можно сделать один простой вывод – чем больше каналов поиска работы, тем больше вероятность найти желаемое. Не стоит зацикливаться на чем-то одном. Ниже привожу 10 основных методов поиска работы, известных на сегодняшний день:
1. Поиск через Интернет
На сегодня это самый массовый и самый быстрый источник поиска любой информации, и это уже даже не метод, а средство поиска. Кроме информации о возможных вакансиях работодателей, ты сможешь найти еще массу полезных функций таких как рассылка своего резюме, контакты в соцсетях и на тематических форумах, информация о работодателе, различная аналитика и т.д.
2. Через знакомых и родственников
Как по мне, это один из самых эффективных методов поиска, в разрезе того, что кто-то из знакомых может дать тебе подсказку о какой-либо вакансии или, что еще лучше, рекомендацию. Бывает даже так, что необходимая вакансия появляется только благодаря знакомству. Канал продаж по рекомендациям на любом рынке один из самых надежных. Отечественная и западная статистика гласит – не менее 30% процентов соискателей находят работу именно таким образом.
3. Объявления о вакансиях в специализированных изданиях
Это также еще пока один из самых массовых каналов поиска работы на сегодняшний день. Существует достаточное количество печатных изданий, специализирующихся на поиске работы. Здесь достаточно просто приобрести газету, ознакомиться с вакансиями и звонить или рассылать резюме напрямую работодателю.
4. Прямое обращение к работодателю
Многие соискатели пренебрегают или даже стесняются этого метода, хотя он часто приносит свои результаты. Это связано с тем, что всегда существует рынок “скрытых вакансий” информация о которых не публикуется нигде.
5. Самостоятельная публикация своего объявления
Этот метод также имеет достаточное количество своих сторонников. Для его реализации составляешь свое объявление или мини-резюме и размещаешь на различных сайтах, блогах и рубриках, в специализированных печатных изданиях и т.д. Одно из самых больших преимуществ в данном случае – работодатель сам обращается к тебе, а значит у него уже есть определенный интерес.
6. Кадровые агентства
Для этой категории компаний – ты являешься клиентом, и их задача, разумеется за определенную плату, подыскать тебе работодателя. Как правило в таком случае последовательность работы следующая – ты заключаешь договор с агентством, тебе подбирают вакансию и после твоего трудоустройства берут с тебя определенное вознаграждение. В основном данным каналом поиска пользуются специалисты, которые уже имеют опыт работы в какой-то сфере.
7. Рекрутинговые агентства
В этом же случае, заказчиком и плательщиком выступает сам работодатель, поэтому все обязательства агентство несет перед ним. Задача агентства – подобрать работодателю квалифицированный персонал, соответственно, такой способ подходит в лучше всего высококвалифицированным специалистам и топ-менеджерам.
8. Государственные центры занятости
Рекомендую тебе, по возможности, посещать данные учреждения, которые есть в каждом городе. Его задача – помочь тебе с поиском работы, причем для этого даже не обязательно там официально регистрироваться. Как правило, там всегда достаточно предложений для специалистов не очень высокой квалификации, но есть и другие дополнительные возможности, такие как консультация специалиста, доступ к актуальным вакансиям, бесплатные лекции и семинары и т.д.
9. Ярмарки вакансий и форумы работодателей
Стоит посещать и эти мероприятия, если в них принимают участие компании, входящие в сферу твоих интересов. Здесь можно получить полезную информацию о ситуации на рынке труда в общем, о подборе персонала в конкретные компании и завести полезные знакомства.
10. Трудоустройство через учебные заведения.
Этот способ подойдет не всем, а лишь тем, кто недавно закончил ВУЗ или специализированные курсы и работает он далеко не во всех учебных заведениях. Один из плюсов такого способа – возможное трудоустройство по специальности. Также во время учебы в ВУЗе бывает возможность прохождения учебной практики на каком-нибудь предприятии, с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Какой метод поиска выбрать в твоем случае – решать тебе, главное делать акцент не только на количестве, но и на качестве проделанной работы. Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки – пробуй, и у тебя обязательно все получится!
Хочешь узнать больше о приеме на работу и о том, как найти работодателя своей мечты? Много полезных и практичных советов — в книге Александра Товстонога «Как выгодно продать себя работодателю (даже если у вас нет достаточного опыта работы)»
Один ответ
super