Каждый из нас сталкивался с такой ситуацией, когда необходимо сменить или найти работу. Как правило, одним из главных этапов в этом деле является собеседование. Любое из них – это уникальная возможность не только получить вакансию, но и проверить свои способности. Однако для многих – это так же причина массового поедания валерьянки, кома в горле и вообще потеря дара речи. Как этого избежать?
1. Готовься
Запомни, не бывает успешного собеседования без подготовки! Как говорила Коко Шанель, первое впечатление нельзя произвести дважды. Речь идет о том, что только на тебе лежит ответственность за тот образ, в котором ты предстанешь перед своим собеседником.
Выбери презентабельный или полустрогий вариант одежды. Мужчинам лучше быть гладко выбритыми, либо, кто носит бороды, ухоженными в этой области. Женщинам подойдут собранные волосы и легкий макияж. Так же найди информацию о компании, сходи заранее на место проведения встречи (чтоб эмоционально привыкнуть), продумай свою само-презентацию.
2. Растопи лед
Начни с разговора ни о чем. Спортивные достижения, погода, вид из окна офиса, все что угодно, кроме политики. Это позволит тебе настроиться на одну волну с собеседником, снять твоё напряжение, осмотреться и собраться силами. Довольно часто на этом этапе, можно узнать какое-то сходство вкусов или интересов с собеседником, тем самым немного ближе расположить его к себе.
3. Создавай диалог
Многие кандидаты начинают рассказ о себе в стиле монолога. Обладая всеми необходимыми качествами для данной работы, ты можешь провалить собеседование, т.к. твой собеседник просто не услышал от тебя то, что он хотел узнать. Получив кучу ненужной информации, спрашивать, что ему было интересно, уже не будет. Помни, на начальном этапе собеседования, 80% ты слушаешь.
4. Подстройся
Собеседование – это своего рода «примерка» тебя на компанию, анализ того насколько ты «свой» человек. Благодаря тому, что ты на начальном этапе больше слушаешь, чем говоришь, то у тебя появится некое виденье, образ того, кто с тобой общается. Какие у собеседника ценности по отношению к компании, какой тембр голоса, какая речь (наличие или отсутствие сленга), всё это ты сможешь использовать для налаживания доверительных отношений.
5. Задавай правильные вопросы
На каждом собеседовании, кандидату предоставляют возможность задать вопросы. Это такой завуалированный метод проверки, на каком моральном уровне, по отношению к должности, находится кандидат. Спрашивай о стратегии компании, о путях реализации достижения целей, о твоей роли и ожидаемом вкладе в ценности компании.
Есть еще одна рекомендация. Прежде чем тебе выпадет случай пройти самое важное для тебя собеседование, лучше быть опытным «переговорщиком». Пройди несколько промежуточных, маловажных встреч с соискателями, чтоб выработать в себе уверенность и спокойствие.
Анекдот:
На собеседовании:
— Назовите ваши сильные стороны.
— Настойчивость.
— Хорошо, можете идти. Мы Вам позвоним.
— Спасибо, но я здесь подожду.
