Статья будет вам полезна, если вы:
1. Опытный профессионал, руководитель, специалист высокой квалификации в вашей сфере.
2. Чувствуете желание развиваться и реализовывать ваш потенциал.
3. Чувствуете, что ваша карьера в тупике.
4. Мечтаете о другом образе жизни, чем сейчас. Больше путешествовать, уделять внимание семье и т.д.
5. Испытываете недостаточность денег.
6. Считаете, что могли бы гораздо круче сделать карьеру в другом месте, но не знаете где и как.
7. Пытались найти лучшую работу, но по каким-то причинам не были готовы заявлять о себе на рынке труда.
Меня зовут Татьяна Мищенко, я 15 лет занималась коучингом и HR в крупной корпорации с самыми высокими требованиями к персоналу в индустрии. Смогла легко создать карьеру, о которой мечтала. И уже больше 15 лет помогаю преодолевать барьеры и выходить на новые уровни карьерной реализации другим. В этой статье поделюсь своими наблюдениями и конкретными шагами:
• Как избежать изматывающего процесса поиска работы с рассылками резюме и многочисленными собеседованиями.
• Получить то самое предложение, ради которого вы прошли весь профессиональный путь до сегодняшнего дня.
• Представить себя работодателю для того, чтобы получить предложение минимум в 2 раза дороже с бонусами, которые вам важны (график работы, полномочия и т.д.).
Мы выбираем – нас выбирают.
Часто можно встретить людей с похожей квалификацией, выпускников одних и тех же вузов и тренингов. Но у одного – успех, признание, драйв реализации. У другого – несбывшиеся надежды.
Почему так происходит?
За время своей практики, я заметила 3+1 ключевых фактора, которые есть у первых и почти нет у вторых.
Ключевые факторы и шаги, которые определяют успех в смене места работы:
Шаг 1. Измените свое мышление с «Я ищу работу», «Я соискатель и завишу от вас» на «Я ищу лучшего работодателя, которому нужны мои услуги».
Фактор №1. Перемены и в карьере, и в жизни начинаются с перемен в сознании!
Когда мы меняем образ мышления, меняется и поведение.
Если хочешь получить то, что никогда не имел, сделай то, что никогда не делал.
Почти каждый, кто рассылал резюме, сталкивался с тем, что больше 80% запросов и писем остаются без ответа. То ли нет попадания в потребность работодателя. То ли рекрутер пропустил ваше резюме. Человеческий фактор, что поделаешь. Не увидели, забыли.
Станьте маркетологом для своего проекта «поиск лучшего места работы».
Именно маркетинговые инструменты обеспечат вам целевой выход на «вашего» работодателя.
Перед отправкой резюме предварительно изучите потребность и проблематику компании. И сделайте шаг 2.
Шаг 2. Создайте хит-парад работодателей.
Фактор № 2. Активный поиск в приоритете!
Быть в пассивном поиске удобно и комфортно, сидим и ждем, когда нас выберут.
«Если честно, я даже рада, что мне никто не звонит. Не надо встраиваться в график, соблюдать дедлайны, нервничать»
Призналась одна из клиенток, когда начали разбираться, почему она, высококлассный финансист, пол года не может найти работу.
Да, в том, что мы еще не у своей цели может быть своя выгода, которая чаще не осознается. Но за это мы платим высокую цену потерей времени, упавшей самооценкой, чувством беспомощности и упущенными возможностями. Это если ничего не делаем для получения предложения. Ситуация усугубляется, если мы делаем много! Предпринимаем бесчисленные попытки рассылок резюме, мониторинга сайтов, хождения по собеседованиям. Сил, энтузиазма, уверенности все меньше, а результата так и нет. Процесс работы похож на бег с препятствиями. Бег, препятствия, усталость есть. А финиша не видно.
На человека, который выходит на рынок обваливается шквал информации. Сайты работодателей, порталы поиска работы, агентства. Приходится ездить на многочисленные встречи, собеседования. Вы тратите очень много времени, сил и энергии. И ни один из этих процессов не дает вам необходимый результат. Кроме опыта. Что, в принципе, тоже результат. Если вы в этот раз за ним.
Хоть сил тратится много, но такой тип получения предложения о работе остается пассивным.
В такой ситуации шансы оставаться в сильной позиции на переговорах минимальны.
Сильная позиция, когда не вас выбирают, а вы выбираете первыми.
Процесс поиска работы похож на процесс замужества и женитьбы. Когда ищется спутник через брачное агентство либо сайты знакомств. Иногда сходится, иногда нет. Выбор обоюдный.
В этом шаге набор действий такой:
1.Обозначить критерии своей цели: выбора работодателя и должности.
2. Выбрать варианты компаний по этим критериям.
3. Личные встречи.
При свиданиях может случиться взаимный интерес, а может и нет. С представителем компании также. Вы понравитесь друг другу либо в этот раз химии не случится.
Важно, что вы выбрали первыми и что вы точно понимаете, чего хотите.
Если у тебя нет своей цели, ты будешь реализовывать цели других!
В среднем люди на работе проводят от 40 часов в неделю. Для некоторых это может быть значительно больше. Больше 2000 часов в год!
Почему же некоторые из нас так тщательно стремятся выбирать супругу/супруга и так несерьезно относятся к выбору работодателя?
Совсем не имеет значения, есть ли где-то информация о наличии вакансии для вас. По данным исследований – в среднем, в зависимости от страны и отрасли, скрытый рынок труда составляет от 30 до 90% всего рынка труда. Как айсберг, где на поверхности только вакансии из открытого доступа.
Самые вкусные вакансии редко публикуются на сайтах по трудоустройству и находятся «под водой». Также стоит учесть, что вакансия может появиться в ответ на интересное предложение от достойной кандидатуры. И таких примеров масса.
Помните, перемены и в карьере, и в жизни начинаются с перемен в сознании!Составляйте свой хит-парад работодателей вне зависимости от наличия вакансий в этих компаниях!
Еще о 2х ключевых факторах–шагах, которые необходимо сделать, чтобы получить лучшее предложение о работе на ВАШИХ условиях здесь.
Если информация была полезна и вам интересно продолжение, дайте знать в комментариях к статье!
Еще больше полезной информации на моей странице в фейсбук, подписывайтесь здесь!
©Татьяна Мищенко, карьерный психолог, коуч с МВА
15 лет практики в психологии, коучинге и HR
