Самое значительное, что может делать менеджер, — это нанимать пригодных для дела новых работников Ли Якокка Маски, маски, маски… Все что-то пытаются из себя представлять, казаться, особенно на собеседовании. А
Основой цикла Управления персоналом является Корпоративная культура. Корпоративная культура – философия, политика, на базе которой строится все управление организацией. Часто Корпоративной культурой называют мероприятия, совместное проведение праздников, что является заблуждением и
Рано или поздно заканчивается все. Работа на предприятии не является исключением – сотрудники увольняются, по собственному желанию, с выходом на пенсию – расставание неизбежно. Принципы, которые существенно облегчат расставание с сотрудниками следующие:
Всем знакома ситуация выбора. «И то хочу, и это», «Не могу выбрать». Такая ситуация часто возникает, когда человек подходит к своему предназначению. Работа по найму или бизнес приносят доход, но «
Вы уже работаете в офисе вашей мечты? А хочется заглянуть в чужой офис, ну хоть капельку, одним глазком? Как работают там? О чем разговаривают перед кулером, какой кофе пьют. Вот
В последнее время мне часто попадаются статьи, в которых специалисты рекомендуют устраивать конкурс среди кандидатов на любую вакансию. Суть конкурса сводится к тому, что на одно время приглашается сразу несколько
Вы стараетесь искать работу, а это сложно. Искать? Нет! Поменяйте свое отношение, поменяйтесь изнутри и обменяйте стул на кресло! Большое, мягкое кресло! Как это сделать? Соискатель покупает рабочее место. Взамен
Вас бросает в мелкую дрожь от одной мысли, что вас выбирают, оценивают? Вы чувствуете внутреннюю панику? Ага, стоп! Этого быть не должно! Мы откроем вам секрет, как готовиться к встречам!
Вы наверное слышали о выборе без выбора. Так вот с этого момента это не про вас. Ознакомьтесь с тактикой перехода в позицию выбирающего. В любом взаимодействии людей есть тактики выбирающего
