Метка: академия экспертов

Как изменить себя?

Кто хочет сдвинуть мир, пусть сдвинет себя! Сократ Женщина, мечтающая изменить мир к лучшему, может достичь очень многого! Я верю, что именно такими женщинами с большими мечтами и великими целями

Честность с самим собой — залог ментального здоровья

Честность к самому себе. Честность внутри – это залог твоего ментального здоровья. Ложь просто разрушает! Ложь забирает твою энергию. Ложь провоцирует страх. Ложь сжигает твои жизненные силы. Убивает позитив и всё

Как организовать свое время и избавиться от хаоса?

В Тридевятом царстве, в сказочном государстве жили-были Король и Королева. Уже много дней Королева занималась важным делом – строила учебные заведения во всем Королевстве. Фея, давно не видевшая свою племянницу,

Как извлекать уроки и опыт из ошибок?

На ошибках учатся дураки. Предпочитаю учиться на чужом опыте». Отто фон Бисмарк Являетесь ли вы директором или стажером, студентом или учителем, родителем или ребенком, почти невозможно прожить целый день, не

Как шутки помогут стать успешным?

Путь в 10,000 шагов начинается… с 9,999 шага». «Гора пришла в тот момент, когда Магомета не было дома». «Лучший способ защиты – бегство». «Не имей 100 рублей, а заплати

Что такое продажа или какая разница между продать и впарить

Почему большинство продавцов забывают о том, что продажи – это обмен с превышением, когда обе стороны в выигрыше, а покупатель получает больше, чем ожидал? Есть ряд ответов: Руководство компании считает, что

Как правильно хвалить и ругать ребенка?

Ругать или поощрять? Так или иначе, мы все сталкиваемся с таким вопросом в воспитании своих детей. Мой ответ поощрять, но через вопрос. Как это, спросите вы? Сейчас попробую ответить. Всем

Какими качествами должен обладать эксперт?

Брендон Бурхард – известный американский эксперт. В предыдущей статье он говорил о том, как правильно делиться своими знаниями и идеями. За 18 месяцев Брендон смог выйти на прибыль в 4,6

10 причин ухода самых талантливых людей

Вы замечали, что руководители и лидеры организаций много времени уделяющие разговорам о сохранении талантливых сотрудников, в конце концов допускают одни и те же ошибки? Мало что в бизнесе является таким