Например, человек пришел к врачу. И говорит – хочу подлечиться. Врач спрашивает: какие у Вас симптомы? Но человек называет не свои симптомы. Скрывает что-то, где то преувеличивает, а где то
Цель – краеугольный камень эффективности. Без нее невозможны ни менеджмент, ни планирование. Давай вспомним само понятие эффективности: «Достижение целей с максимальным КПД, самым коротким путем и с сохранением гармонии во всех
И вновь начнем с определения. «Харизма» говорит нам, что в человеке есть Б-г. Харизма – это сверхспособности человека. Его духовные способности. Само происхождение термина. Харизма – это божественный дух внутри. Для
Философия логически выходит из пункта «Убеждения». Философия по сути – система убеждений. О жизни. О том, как работает мир, в котором мы находимся. Какие в нем действуют законы. Философия может быть
Давай начнем с определения. Убеждения – это идеи, мысли об окружающем мире, в которые ты веришь. Убеждения – это не факты. В факты верят все, это объективная реальность. А убеждения – это то,
Страх имеет как позитивную, так и негативную составляющие. Начнем с позитивных. Страх – это эмоция, сигнализирующая об опасности. И она вызывает мобилизацию внутренних сил и ресурсов. Человек «собирается», чтобы избежать опасности.
Продолжим тему “Настроение” тем, что больше всего его формирует и сильно влияет на эффективность. Так вот, самым главным фактором, определяющим настроение — является отношение. Отношение определяет очень многое в твоей жизни.
Конечно, ты заметил, дорогой читатель, что от твоего настроения зависит и твоя эффективность. Ты весел, позитивен, легок? К тебе тянутся люди? У тебя все хорошо? В таком случае ты эффективен.
Что такое мотивация? Это производная от желания. Но желание – более инстинктивная, эмоциональная вещь. Оно стихийно. Мы говорим – «горит огонь желания». Страсть – это высшая форма желания. Страсть просто “пылает”. Желания помогают
