Семь типов «трудных» шефов и стратегии взаимодействия с ними

Если ваш шеф относится к категории «сложных», идеальным решением, конечно, было бы сменить работу. Однако не всегда это возможно. В таких случаях психологи и коучи советуют изучить поведение вашего босса, чтобы найти оптимальный подход к нему. Мы выделили семь наиболее ярких типов трудных руководителей и предоставили рекомендации по выстраиванию эффективных отношений с каждым из них.

1. Шеф — Деспот

Подтипы:

1. Угнетатель: Этот тип начальника получает удовольствие от подавления и унижения подчиненных. Он находит «жертв» среди работников с виктимным поведением, что может включать целый коллектив.
2. Одержимый результатом: Руководитель, движимый авторитарными ценностями и нацеленностью на результат. Его действия направлены на достижение максимальных показателей, но он не испытывает удовольствия от угнетения подчиненных.

Как работать с деспотом:

• Опираться на служебные уставы и инструкции. Если вы будете жестко придерживаться правил и отстаивать свои права, деспотичный руководитель может сбавить натиск.
• Для взаимодействия с «одержимым делом» важно продемонстрировать нацеленность на результат, что поможет найти общий язык.
• Обратите внимание на их стиль общения: деспоты часто отдают команды в монологе, поэтому задавайте вопросы лаконично и по существу.

Полюбите деньги и себя:

2. Шеф — Нарцисс

Руководитель, ставящий своё «я» выше любых правил. Для него важнее восхищение и признание его величия, чем реальный результат работы. Нарцисс не переносит критику и может яростно реагировать на любые проявления оппозиции.

Как работать с нарциссом:

• Признавайте его успехи. Придерживайтесь инструкций и проявляйте признание его заслуг.
• Не допускайте ситуаций, которые могут вызвать у него стыд. Уменьшите любые проявления, которые могут конкурировать с его статусом.

3. Шеф — Параноик

Руководитель с патологической подозрительностью, который считает, что подчиненные плетут заговоры против него. Его движущий драйвер – страх и стремление обеспечить собственную безопасность.

Как работать с параноиком:

• Будьте максимально мягкими и поддерживайте его идеи. Это поможет избежать его гнева.
• Избегайте открытых конфликтов и старайтесь избегать ситуаций, которые могут усилить его подозрения.

4. Шеф — Перфекционист

Этот тип руководителя сосредоточен на идеальном выполнении работы и часто не замечает глобальных проблем, акцентируя внимание на мельчайших деталях. Его движущий драйвер – страх перед несовершенством.

Как работать с перфекционистом:

• Идите на опережение и старайтесь устранить все возможные слабые места, чтобы избежать критики.
• Постоянно улучшайте качество своей работы и избегайте недочетов, которые могут его беспокоить.

5. Шеф — Манипулятор

Манипулятор использует скрытые методы для достижения своих целей, предпочитая сохранять внешнюю улыбчивость при внутреннем садизме. Он любит интриги и манипуляции, чтобы получить преимущество.

Как работать с манипулятором:

• Будьте осторожны в своих словах и действиях. Манипулятор легко может обернуть ваши слова против вас.
• Примите его правила игры и старайтесь избегать конфронтаций.

Шеф! Что делать?

6. Шеф — Зависимый трудоголик

Руководитель, который привязан к работе, как к наркотической зависимости. Такой начальник часто требует от подчиненных круглосуточной работы, используя её как средство бегства от личных проблем.

Как работать с трудоголиком:

• Общайтесь открыто и честно о необходимости сбалансированного графика работы. Поясните, почему для вас важны личное время и отдых.
• Постарайтесь объяснить свою позицию по поводу рабочего времени, чтобы найти компромисс.

7. Шеф — Человек настроения

Эмоционально нестабильный начальник, который часто меняет настроения. Он общителен и открыт, но его поведение может быть непредсказуемым.

Как работать с человеком настроения:

• Подстраивайтесь под его эмоциональное состояние. Время для представления идей и предложений лучше выбирать, когда он находится на подъеме.
• Используйте моменты, когда его настроение позитивное, для обсуждения важных вопросов, таких как повышение зарплаты или должности.

Как круто изменить свою жизнь?

Работа с трудными руководителями может быть сложной, но понимание их стилей и применение соответствующих стратегий поможет выстроить более эффективные отношения и улучшить рабочую атмосферу. Конечно, вы всегда можете найти новую работу. И порой это саамое лучшее решение, если общение с шефом не заладилось. Но бесценный опыт взаимодействия с «трудным «шефом обязательно приголится вам в будущем. Ведь и на новом месте работы есть свои нюансы.