Качественные отношения живут на автопилоте: главные выводы из книги Клейтона Кристенсена

В чем вы измерите свою жизнь: работа, саморазвитие или отношения? Обзор и краткий конспект книги Клейтона Кристенсена. 

Вообще, книг о том «как вообще жить» — мало. Хорошие стоят прочтения, и эта не так плоха. Мои главные выводы из книги ниже. 

Самые важные отношения не требуют времени

Самые важные отношения работают как бы сами, и не требуют вложения. Хорошие друзья не обидятся, если вы не позвоните им. Верный спутник поддержит всегда. Другие, менее стабильные отношения, гораздо более явно требуют вашего времени. Самое важное легко отложить на «позже». И это страшная ошибка.

Качественные отношения живут на автопилоте — но именно в них нужно продолжать проактивно инвестировать, потому что когда инерция остановится, оживлять будет уже нечего.

Работу и спорт проще мерить, поэтому ачиверы на них подсаживаются, забывая про семью и близких. А когда доходят до инвестиции в отношения — уже поздно.

Кто такой ачивер? Английское слово achieve — достигнуть, а ачивер — это человек, который мотивируется достижениями. В ачиверах море положительного. Но в отношениях ачиверство может иметь и негативную сторону. Ачиверы ориентированы на результат, а отношения — процесс. И если вы ачивер — подумайте, как этот момент сбалансировать в отношениях.

Как научиться слышать друг друга в отношениях: пошаговая инструкция

JTBD: Jobs To Be Done в отношениях

Jobs to be done: это когда продукт нанимается для того, чтобы выполнить конкретную задачу. Без определения jtbd невозможно оптимизировать продукт.

Например, продукт — милкшейк. JTBD номер один — чем-то развлечь себя в дороге на работу. Получается, что милкшейк должен быть долгим и давать сюрпризы. Хорошо положить каких-то фруктов туда, чтобы были случайные кусочки.

Другой JTBD — побаловать ребенка и почувствовать себя добрым папой. И тут наоборот, маленький размер лучше, потому что ребенок может его быстро допить, не вызывая раздражения в родителе, что может привести к срыву на дите и все, «я чувствую себя хорошим отцом» пропадет.

В отношениях тоже есть jobs to be done. Важно понимать, для чего другой человек «нанимает» отношения с тобой. Большие жертвы, что люди делают друг для друга, часто делаются без понимания jobs to be done. Человек делает жертву, большую для себя, но ненужную другому. А в отношения засчитывается только жертва для правильного jtbd.

Человек, которого хочется сделать счастливым — одна из вводных для хороших отношений. То есть отношения — это про то, что ты даешь другому человеку.

Детям нужно дать возможность быть самостоятельными

Нужно интенсивно разговаривать с маленькими детьми, разговаривать не по возрасту, без сюсюканья, полноценной речью. Размышляя, задавая вопросы — те, которые дети, казалось бы, не понимают. Они, может, и говорить-то пока не могут. Но нейросеть программируется и потом будет чудо.

Детям вы можете дать:

• ресурсы,
• процессы,
• приоритеты.

Современные родители часто способны дать море ресурсов (заботу, опыт), но совсем забывают про процессы, то есть  способность ребенка что-то самостоятельно создавать, самостоятельно находить знания, решать проблемы. Процессы гораздо важнее ресурсов, а дать способность определять приоритеты — еще важнее. Большинство родителей дают список наоборот.

Гораздо важнее ресурсов для ребенка дать ему возможность создать, решить, добиться самому и через это строить уверенность. То, что мы помним как определившие нас события с родителями, родители часто не помнят и для них это было что-то мимолетное. Необходим осознанный синтез опытов, которые дадут ребёнку правильные процессы.

Культура семьи

Культура — то, как принимаются важные решения. Когда задача решается в компании, происходят сразу две вещи: достижение задачи и определение, как в компании уместно это делать. Если культура не описана явно, культура все равно создаётся — просто неявно и какая-то другая.

Какую культуру семьи хотите создать? Часто сделать, чтобы ребёнок помогал, участвовал — сложнее, чем сделать самому. И мы идем по простому пути. Но нужно пойти на эту сложность — чтобы создавать культуру труда и ответственности.

Семья как фактор роста: 9 правил, которые укрепляют супружеские отношения

Мои главные выводы

Какой след я хотел бы оставить? Чему бы я хотел посвятить свою жизнь в длинной перспективе? В наследство я не верю и я не верю в наследие. Мне не нужно имя на кампусе.

Я хотел бы вырастить троих счастливых и успешных детей, хотелось бы, наконец, иметь возможность глубоко и надолго уходить в дикие места — леса и океаны. Перераспределить свой день в пользу глубоких проектов и иметь много времени. Всю деловую активность я хотел бы посвятить развитию людей вокруг. Помочь максимальному количеству людей полностью раскрыть их потенциал.

На самом деле я уже в этом бизнесе, потому что Эквид — компания, ориентированная на развитие людей, а не на найм готовых, и компания, которая верит, что обычные ребята из российских регионов могут делать необычные вещи. А также мы верим в наших клиентов и хотим, чтобы их бизнес достиг максимального успеха.

Меня окрыляет предвкушение того, как много людей из команды скоро смогут закрыть разом ипотеку и обеспечить себе финансовую стабильность надолго. Да, к сожалению, не каждый — но многие. И я знаю, как много лет эти ребята упорно работали. Меня очень тешит то, что герои получат свою награду.

К последней главе автор, наконец, дошел до ответа на кликбейтный заголовок «как измерить жизнь». Его измерение жизни оказалось близким моему — он хочет построить отличную семью и быть менеджером, который максимальное количество жизней людей изменил к лучшему. Метрика проста.

Я публикую многое из того, чему научился сам. Чтобы не пропустить свежий выпуск, подписывайтесь в Телеграм или Facebook. Также меня можно найти в: LinkedIn, Instagram и Twitter.