Итоги 2020 — великая революция сознания: 6 главных инсайтов ушедшего года

Как изменилось человечество в 2020 году? Главные итоги 2020, которые перевернули жизнь и сознание людей по всему миру. 

Завершился 2020 год, который был самым неожиданным и не похожим ни на один другой год, которые переживали ныне живущие поколения. Кто-то скажет, что это можно сравнить с Великой депрессией начала прошлого века. Мне же это видится не депрессией, а Великой революцией сознания. 

Почему революцией? Потому что это однозначно не эволюция. Была создана ситуация, в которой мы вынуждены были изменить привычные ранее модели поведения. Происходило ли это добровольно и радостно? Отнюдь. Но зато какой огромный скачок сознания дала эта революция! Я думаю, многие со мной согласятся. 

Всё, о чем мы раньше рассуждали, стремились, мечтали, приблизилось к нам на много световых лет. Как сильно изменился уровень самосознания общества! Насколько люди стали добрее друг к другу, заботливее, ответственнее. Насколько больше понимания пришло о нашей роли в этом мире.

Как развить бизнес в 2021 году: 5 главных трендов

Итоги 2020: Covid, пропаганда и паника

Любая идея всегда имеет несколько ожидаемых сценариев воплощения. Covid — не исключение. Когда создавалась эта идея, предполагаю, что ставка была на другой сценарий. Отсюда и разгон негативной пропаганды в СМИ, которая поражала своим несоответствием реальности.

Создавалось ощущение параллельных миров. В СМИ всё страшно и жутко, а в жизни мы сталкиваемся только с ограничениями, а особой жути не видим. СМИ намеренно сгущались краски. Зачем? Чтобы напугать, чтобы усилить панику? Возможно. А, возможно, это всего лишь несоответствие сценариев: подготовка была проведена к одному сценарию, а сработал другой. 

Разработчики планировали много боли, жертв, огромные потери. Но всё пошло не так. Люди своим коллективным сознанием неожиданно совершили мощнейший квантовый скачок. Вместо того чтобы упасть в ужас, панику, страх и зверские инстинкты, в нас проснулась доброта, забота о ближнем. Желание жить во что бы то ни стало, помогать другим. Желание творить в этой новой реальности и создавать новую реальность.

Именно это создало другой сценарий. Именно потому не сработал негативный. Поэтому я считаю 2020 Великой Революцией Сознания! 

Главные инсайты 2020 года

Ниже — главные инсайты 2020 года, которые я могу выделить, и которые дают возможность в 2021 совершить ещё один квантовый скачок. Теперь уже за измененным сознанием подтянуть изменение реальности. 

Как найти дело жизни, к которому потянется душа: реальная история исцеления

Жизнь и работа онлайн

Мы вынуждены были научиться жить и работать в онлайне. Да, мы скучали, нам было страшно и одиноко. Нам было тяжело находиться запертыми в своих квартирах и домах…  Но скажите, пожалуйста, сколько бы ещё времени мы совершали эволюционно этот переход? Если бы добровольно переходили? Я думаю, несколько десятков лет. 

А в 2020 мы за один год поняли и даже смогли попробовать на практике, что онлайн-общение, онлайн-работа, онлайн-спорт и онлайн-покупки — это возможно. Более того, это не просто возможно, это выгодно для всех сторон! Для общества и для окружающей среды. 

Если в 2021 году мы продолжим эту тенденцию и научимся работать, заниматься спортом, обеспечивать много бытовых потребностей онлайн, то вот, какие выгоды нас ждут. 

• Самая первая и главная — сохранение времени. Скажите, сколько времени вы тратили на переезды, пробки? Сколько негатива вы получали, находясь в них? Ведь из 12-14 часов активного времени в сутках мы 30-40% тратили на это. Не на сон, не на отдых, не на позитив, а именно на эту вынужденную суету. 2020 нас научил оптимизировать этот негативный кусок времени.

• Сохранение ресурсов. Экономия денег. Людям не надо тратить деньги и бензин на переезды. А компаниям не нужно тратить деньги на содержание офисов, техники, обслуживающего персонала. Мы видели фильмы будущего, где нет офисов. Люди работают из дома, из парков, из мест, которые сейчас мы называем коворкингами.
  Это выгодно и приятно, если ты можешь пешком или на электросамокате добраться до коворкинга рядом с домом. Или вообще, проснувшись за час до начала рабочего дня, умыться, позавтракать и приступить к работе из дома, если погода плохая и не хочется выходить на улицу. Мир становится более комфортным для человека.

• Сокращение расстояния и стирание границ. Благодаря онлайну мы можем позволить себе обучаться в любом ВУЗе мира, на любых курсах, у любых учителей. Я прямо слышу голоса тех, кто против дистанционного обучения: а какие специалисты получатся из такого обучения? Стёба и демотиваторов много в сети по этому поводу. Я же считаю, что специалисты получатся не хуже, чем те, что получались до этого. Тот, кто действительно хочет учиться, получит возможность и облегчение способов обучения у лучших. И выйдет классным спецом. Тот, кто не хочет — извините, но офлайн тут не спасает. Про взятки, оценки за деньги, купленные дипломы, я думаю, напоминать не надо. Поэтому онлайн не ухудшит систему образования. Текущую систему образования просто ухудшать уже некуда. Её надо полностью менять. Зато возможности для новой системы образования онлайн даёт невероятные.

Широта охвата весь мир

Ещё одна возможность, которая вытекает из первой. Освоив онлайн, мы имеем возможности и обучаться у самых крутых профессионалов, и работать с самыми лучшими специалистами в своих сферах. В каком бы уголке мира они не находились! 

Раньше мы зависали на тех, кто был рядом. Кого могли найти в своём регионе. И ограничивали себя возможностями обучения и работы преимущественно в своих регионах. Позволить себе учиться в другой стране могли не многие. Деньги на учебу, на жилье и проживание — это большие затраты, которые не по силам многим.

Решиться на переезд в другую страну на работу — тоже не простое решение. И часто оно принималось от безысходности. Да, были те, кто принимал решение о переезде по причине карьерного роста и смены профессионального статуса, но их было немного.

Теперь это смогут сделать все, кто действительно этого захочет и готов будет прикладывать усилия. Теперь речь идет не о деньгах, которых раньше на это не хватало. Теперь речь идет о том, на что мы можем влиять: наше желание, наши усилия, наша готовность трудиться и добиваться. Теперь нет границ, лимитов и ограничений. Теперь все зависит только от нас!

Сегодня можно привлекать специалистов из разных стран мира. При этом не создавая неудобства для них и их семей необходимостью переезда. Сегодня нам, принимая предложение по работе в другой стране, не нужно срываться с насиженного места, уезжать из дома, оставлять семью или перевозить семью, травмируя детей сменой школ, коллективов. Сегодня можно работать удаленно, создавая локальные офисы, рядом с домом или вообще работая из дома. 

Как перевести отдел продаж в онлайн? Подробная инструкция

Возможность мультисистемной работы

Онлайн-работа и вообще онлайн жизнь (спорт, покупки) даёт возможность, как я уже писала, экономить до 30-40% активного времени в сутках только на переездах. Точнее, на их отсутствии.

Если же честно подойти к анализу офисного времени, я думаю, многие признают, что половина рабочего времени — это трата на пустые разговоры на совещаниях, чай/кофе, общение с коллегами, которым всегда есть, что на нас излить. Это пустые траты, от которых мы не можем уйти, когда работаем в офисе. Это атмосфера офиса.

Вынужденные тратить на это время, мы не вкладываемся в рабочий день, и поэтому приходится оставаться после работы или работать в выходные. Когда мы работаем сами, организовывая свой рабочий день, мы можем вместить в него не одну компанию, а 2-3. Мы можем планировать свой день, исходя из индивидуальных физиологических часов. Когда у нас нет музы — мы можем выйти на пару часов на природу. Можем заняться тренировкой в обед.

И благодаря этому мы можем работать над несколькими проектами, на нескольких работах. Всё зависит от нашей внутренней самоорганизации, упорядоченности и согласованности рабочих процессов компаний, с которыми мы начинаем сотрудничество. А это уже забота работодателя.

Чем четче у него организован процесс постановки задач, сформулирован дневной функционал, регламентированы рабочие встречи и взаимодействие со снежными специалистами, тем экономнее расходуется наше время. И тем больше пользы мы можем вместить в свой рабочий день.

Поэтому главной задачей работодателей в 2021 году, если они хотят привлекать лучших специалистов, станет упорядоченность процессов и переформатирование их под онлайн работу, под дистанционное участие в жизни компаний многих удаленных специалистов.

Необходимость пошаговых методик и сопровождения

Онлайн в 2020 шагнул в нашу жизнь огромным шагом. Перепрыгнув через лестничный пролет или даже несколько этажей. И есть негатив. У многих, кто воспользовался в прошлом году онлайн-обучением или онлайн-работой, осталось неприятное ощущение профанации, бестолковости действий, недостигнутости целей.

Да! Это имеет место. Только лишь курсы, только лишь самостоятельная работа успеха не дает. Невозможно всё понять из книги или из курса. Невозможно только на основании поставленных задач или целей достигнуть их, если до этого не было практического опыта и нет навыков. Нужна помощь наставников, кураторов. Нужны те, которые выступят наставниками и проведут за руку от точки А в точку В.

Записанные онлайн курсы, мотивационные видео, наработанные шаблоны документов – это хорошо. Но этого мало. Нужна система, которая позволит достигать результаты. И потому онлайн — это не только облегчение для пользователей и сотрудников. Это также огромный труд для организаторов и работодателей.

В новом мире методики, инструкции, регламенты, правила работы, сопровождение и наставничество станут самыми необходимыми инструментами. Потому что это позволит совершать правильные действия, которые приведут к нужным результатам.

Мало продать продукт. Для стабильного успеха нужно получить удовлетворенность клиентов. А она может появиться только от слаженной работы всех звеньев, когда личная цель клиента по обращению в вашу компанию будет достигнута.

На основании только видео-записей это не произойдет. Нужно сопровождение. Поэтому пока мы окончательно не ушли в роботизированный мир, нам очень нужны будут живые люди — наставники, которые с точки зрения прикладной пользы объяснят, научат, покажут на личном примере и проведут к цели.

Отпустить все, что уходит

2020 год для многих стал годом потерь. Ушли люди из жизни. А кто-то ушел от нас, окончив старые сценарии. Это тяжело. Несмотря на то, что мы все знаем выражение: что ни делается – всё к лучшему, всё равно тяжело принимать такие уходы.

Как бы ни было некомфортно вместе, это привычно, это прогнозируемо, это знакомо. Мы знаем, как жить в том прошлом сценарии. И даже если он нас не устраивал, мы всё равно боимся его завершить, потому что не знаем, что ждет в будущем. А вдруг хуже?

Часто такие неправильные, ненужные, негативные сценарии длились годами и даже десятилетиями. 2020 всё изменил. Всё ускорил. У многих людей разрушились отношения. Ушли из их жизни прежние сценарии: ушли партнеры (романтические и бизнес-партнеры, разрушились семьи), ушли друзья, кто-то потерял работу, кто-то полностью обнулил бизнес. И кажется, что это крах всего. И что лучше уже не будет. На самом деле это не так. Рядом с крахом одного сценария стоит начало другого. Поэтому важно не зацикливаться на потере старого, а открыться навстречу новому.

Я тоже переживала потери. И хоть я знаю, что не нужно долго смотреть на закрывшуюся дверь, я таки пару недель на нее смотрела. Пока насильно не взяла себя в руки и не стала искать источники вдохновения. И самое удивительное, что практически сразу в мою жизнь стали приходить новые люди. Совершенно новые, приход которых я совершенно не могла спрогнозировать. Они сами инициируют встречи, они соглашаются на сотрудничество, на коллаборации. И уже сейчас я вижу, что своими профессиональными и личностными характеристиками они не просто закрывают образовавшиеся дыры от ухода прошлых людей. Они имеют прекрасные дополнительные качества, которых мне так не хватало в прошлых людях, что меня невероятно расстраивало и тормозило.

Поэтому, друзья, не бойтесь отпускать всё, что настойчиво желает уйти. Не нужно идти на уступки, наступая себе на горло. Не нужно прогибаться, опять-таки в чем-то сокращая свои планы и намерения. Следуйте своей цели! Все, кто уходят — это те, кто не смогут вам ничем помочь в её реализации, а будут только мешать и тянуть на дно. Просто отпускайте. Спокойно, не горюя, не опуская руки. У вас всё будет! И у них всё будет. Просто у вас разные цели. И вам надо идти к вашей!

Принять все, что приходит

Следом за тем, что уходит, в вашу жизнь обязательно начинает приходить новое. Именно то, что может способствовать вашему счастью, успеху, комфорту и достижению целей. Люди, ситуации, события начнут приходить самым неожиданным способом и складываться в прекрасный пазл для реализации вашей цели.

И даже если сегодня вы еще не видите эту цель полностью, даже если еще не сложился законченный ее образ — не страшно. Начинайте! Делайте первый шаг! После него придет первый человек, потом второй. Сложится одна, вторая, третья ситуация. И к вам начнет постепенно приходить понимание цели. Возможно, вы ее видоизмените. И в этом сыграют роль эти люди и события, которые будут к вам приходить.

Просто принимайте всех! Никого не отталкивайте! Не бойтесь, что не вовремя, не кстати, рано. Что у вас сейчас нет возможности, а вот если чуть позже — тогда поговорим. Не надо позже. Не откладывайте! Встречайтесь сейчас, говорите со всеми сейчас!

Объединяйтесь в коллаборации. Пробуйте создавать новые продукты. И не бойтесь ошибиться, не бойтесь, что не получится. Даже если 2021 год у вас будет годом проб и ошибок — знайте, к концу года вы обязательно поймете, что было неверно, и как сделать по-другому. Чтобы уже в 2022 году всё получилось, как вы хотите!

Удачи нам всем, друзья, в 2021! Убираем страхи, давим их на корню, как только они начинают входить в нашу голову. И дерзаем крепко и уверенно! У нас всё получится!