Жить – значит сделать художественное произведение из самого себя.
Федор Достоевский
Существует проблема: из-за отсутствия стандартов работы и путаницы в головах, под коучингом зачастую понимают все, что угодно.
Давайте пройдемся по главным мифам и стереотипам:
Да, так как идет работа с ресурсами, убеждениями, проблемами людей.
Да, зоны развития у людей берутся из проблемных полей участников коучинга.
Да, мы развиваем компетенции персонала.
Да, результат достигается большим количеством повторений, упражнений. Затем – участник закрепляет результат.
Да, потому что человек лично редко может быть для себя хорошим контролером и мотиватором. Хотя, среди ряда «бизнес-гуру» бытует мнение, что если нет самомотивации, человек не будет успешным.
Учись, поколе хрящи не срослись. Русская поговорка
Возможно, в этом есть доля правды, но по факту, большинству людей нужны и поддержка, и мотивация. Без них люди скисают. Я не вижу в этом ничего страшного и зазорного.
У каждого из нас в жизни были свои учителя, так называемые уровни поддержки, которые мотивировали нас на изменения. Скорее всего, когда жизнь сильно прижимала, навалились проблемы, человек сам быстро менялся.
Но зачем ждать таких моментов? А потом, кто проверит, что ты принимаешь правильные решения, все делаешь правильно? А твой коуч может и на совещание прийти, и в ролевой игре подыграть…
Возможно, я сейчас разрушил все каноны и «нормы» коучинга…
Не хотите называть это коучингом? Пожалуйста!
Языком цифр
По статистике Международной Федерации Коучей (ICF), люди, постоянно работающие с коучами, отмечают самые разнообразные положительные результаты от этого процесса. Какова же статистика коучинга?
Оказывается, большинство клиентов платят коучу за то, что он их «резонирует» – глубоко воспринимает и дает честную обратную связь. Вот как распределяются ответы на этот вопрос:
Резонатор: 84.8% Мотиватор: 78.1% Друг: 56.7% Ментор: 50.5% Бизнес-консультант: 46.7% Учитель: 41.0% Постановщик задач: 30.5% Духовный наставник: 29.5% Другие: 13.3%
Анекдот:
Буддистский монах подходит к прохожему и просит пожертвовать на храм.
– Но я же уже давал тебе 10 минут назад.
Монах вздыхает:
– Вот все вы так, миряне… Живете одним прошлым…
Читайте больше развивающих статей:
Приветствую вас, читатели и эксперты! В этой статье хочу поделиться алгоритмом продвижения в онлайн для…
Ставить цели и достигать их - это важный навык счастливого человека. Я считаю, что без…
Хотите привести себя в форму к лету? Мотивация поможет вам не только достичь желаемых результатов,…
Наверняка каждый из вас знает, что «манифест» (от позднелат. manifestum — призыв) — это документ, акт, декларация, и…
Соцсети открывают новые возможности для Коучей, позволяя им находить клиентов не только в своем городе,…
В экстремальных ситуациях счет идет на секунды. Зная, как поступить, человек может спастись. Не все…
Просмотр комментариев
Коучинг.. Как интересно это слово! На мой взгляд, так каждый руководитель должен учиться. Нет предала совершенству! Компанией должен руководить умный, профессиональный и нацеленный на отличный результат руководитель.
Асия, интересно, что приемы коучинга можно и нужно использовать не только в руководстве. Это старый еврейский метод...
Коучинг нужен в развитии, кто бы что ни говорил.