Секрет личной эффективности

Я, Анна Михальская, в прошлом Зам. Директора тренингового центра Страховой Компании «ТАС”. Сегодня практикующий бизнес-тренер и разработчик платформы для онлайн обучения сотрудников «online university»

На протяжении многих лет, проводя тренинги для сотрудников, я задавалась вопросом:
Откуда берётся личная мотивация?

Почему есть сотрудники, которые жаждут знаний, быстро могут разобраться в новых задачах и добиться высоких результатов, тогда как другие не развиваются годами. Некоторых не мотивирует новая работа и новые задачи, тренинги и даже повышение зарплаты. 

Что же движет одними и чего не хватает другим?

Работая с «новичками» много лет, сделала вывод, что часто люди не знают, в чем их личная мотивация. Давайте разберёмся, что же такое «мотивация».

Хотя понятию «личная мотивация» посвящено множество книг и статьей, все обсуждения, в основном, касаются профессиональной сферы:

— «Как мотивировать сотрудников для выполнения плана продаж?»

— «Как разработать универсальную систему мотивации для сотрудников, и избежать выгорания персонала и увольнения?»

За попыткой найти ответ на эти вопросы теряется смысл понятия «личная мотивация». И все же давайте разберемся…

Мотивация – это внутренняя энергия каждого человека, которая позволяет получать новые знания, навыки, достигать самых амбициозных и невероятных целей как в личной жизни, так и в карьере. 

Если человек направляет энергию на реализацию важных для него событий, это придает еще больше уверенности и прилива ещё большей энергии, заряжает двигаться в перед. 

Если человек не знает, чего хочет, реализовывает чужие цели, энергия имеет свойство иссякать, что приводит к разочарованию и депрессии.

Древние мудрецы говорили: «Познай себя, и ты познаешь весь мир!» 

Путь к личной эффективности и самореализации возможен, когда поймете, чего на самом деле хотите именно ВЫ. Ведь только определив свои желания, направив на них энергию, сможете эффективно строить отношения или карьеру, будете реализовывать свои цели, а не помогать другим выполнять их задачи.