Правила успешного трудоустройства

В современном обществе проблема трудоустройства является одной из наиболее насущных. Особенно это касается молодых специалистов. В цикле статей мы поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и убедить нанимателя в том, что вы подходите для этой должности, а также о том, как понять, какая работа нужна именно вам.

Представьте себе, что вы находитесь в магазине. Конечно, вы будете стараться выбрать качественный продукт и желательно по низкой цене. Кроме того, если вы хотите гречневую кашу, то вряд ли возьмете овсянку. Ваш потенциальный работодатель — такой же покупатель. Он выбирает сотрудников именно по тем критериям, по каким вы покупаете нужные вещи. Поэтому процесс трудоустройства — это сделка купли-продажи. Вы продаете свои навыки и время, а работодатель вкладывает в вас деньги, корпоративную этику и знания.

Почему удобнее использовать такой подход к рассмотрению трудоустройства?

Вы должны понимать, что каждая фирма старается минимизировать затраты и максимизировать прибыль. Конечно, для этого ей нужны высококвалифицированные сотрудники. Сотрудников оценивают по показателям производительности труда и выгоде для компании.

Поэтому ваша задача состоит в том, чтобы сразу привлечь внимание нанимателя и показать, что вы – не просто абстрактный исполнительный, инициативный и быстро обучаемый работник, каких пруд пруди, а идеально подходящий сотрудник именно для данной должности и задачи. Читайте также: Всегда имейте четкий ответ на вопрос «Что я хочу?» Конечно, вы хотите, чтобы работа устраивала не только материально, но и нравилась. Поэтому происходит акт купли-продажи: работодатель стремится как можно выгоднее купить ваши навыки, умения и время, а вы продаете свои полезные свойства и конечно хотите сделать это как можно дороже. При таком подходе мы отсекаем все ненужное, сосредотачиваясь на взаимной выгоде. Если ваша цель – максимальная выгода для компании, диалог получится более конструктивным и повысит шансы на трудоустройство.

При поиске вакансии обратите внимание прежде всего на те, которые смогут раскрыть ваш потенциал и где вы сможете реализовать себя. Путь рассылки резюме по всем возможным адресам и подход к поиску работы «лишь бы куда-нибудь взяли» не для вас. Настройтесь на изобилие и на то, что в мире есть не одно место, где вы сможете раскрыться, не разменивайтесь на то, что вам не нужно.

Не забывайте: работодателя можно привлечь конкретными выгодами, которые фирма получит, трудоустроив вас. Чем вы выделяетесь среди других соискателей, почему именно вы? Поэтому, прежде, чем высылать резюме, подготовьтесь.

Составьте краткое досье под каждую заинтересовавшую вакансию и подумайте, как именно вы сможете привнести выгоду. Конечно, этот путь сложнее, ведь вам предстоит заранее вникнуть в то, чем компания занимается и определить свое возможное место в этом процессе. Однако, видя вашу подготовку к собеседованию, работодатель может дать вам бонусные очки, даже если в чем-то вы и не до конца смогли разобраться. Так вы лучшим образом продемонстрируете свою ответственность и вдумчивость.

Используйте принцип индивидуального подхода под каждое предложение вакансии. Это способствует рациональному использованию ваших возможностей и потенциала. И вы также получите от такой работы гораздо больше пользы, чем от обычного трудоустройтва под найм.

Используйте эти рекомендации при трудоустройстве и вы найдете работу и деятельность своей мечты, которая раскроет все самое лучшее в вас.