В некоторых случаях от поиска новой работы нас удерживает страх отказа после собеседования. Важно правильно относиться к таким отказам и не принимать это на свой счет. Когда вы начинаете поиск новой работы, то отказы в компаниях обязательно будут и нужно быть к этому морально готовым.
Давайте порассуждаем вместе: вы занимались поиском работы, рассылали свое резюме, пришли на собеседование, вроде бы успешно его прошли и …. получили отказ. Представьте себе эту ситуации очень ярко.
Что изменилось лично в вас после такого отказа? Вы стали глупее, а может вы резко потолстели на пять килограмм? Или ваши коммуникативные навыки тут же улетучились, мир перевернулся, пришла ясность, что жизнь была прожита зря? Я сейчас утрирую, но именно после такого маленького упражнения приходит понимание, что ничего страшного нет в том, что какая-то компания не готова пригласить вас на работу.
Я рекомендую относиться к поиску работы, как к игре жизни. Вы никогда заранее не можете знать, какой именно подарок приготовила для вас Вселенная. Есть такое выражение: «На все наши запросы у Вселенной есть три ответа: «да», «не сейчас», «у меня есть для тебя кое-что получше». Возможно, спустя какое-то время вы будете мысленно благодарить того рекрутера или менеджера компании, который вам отказал. Именно благодаря тому, что вы не пошли работать в эту компанию, вы нашли более интересный и достойный вариант работы.
Когда вы начинаете искать работу, составляете резюме, то наверняка у вас есть внутренняя уверенность в определенном уровне своего опыта и навыков. Почему же после некоторых отказов самооценка начинает падать? Это происходит из-за того, что у вас не совсем верный настрой.
Примите для себя, что вы же не в рабство идете – вы ищете работу, которая вас будет максимально устраивать по разным параметрам. Задача рекрутера, как профессионала в области подбора персонала, на собеседовании определить, насколько ваш опыт и ваши личные качества смогут встроиться в работающую систему.
Чаще всего отказ происходит не по причине вашего небольшого опыта (хотя и такое бывает), а потому, что вы и компания несовместимы по каким-то психологическим признакам.
Если вам отказали в какой-то компании, то чаще всего проблема не в вас лично. Работая рекрутером, мне часто приходится отказывать соискателям, но я это делаю не потому, что, как говориться «человек плохой», а потому что понимаю: навыки и потенциал этого специалиста в нашей компании не будут востребованы в полную силу, а значит, это приведет в дальнейшем к неудовлетворенности работой.
Когда вы относитесь к отказам после собеседования спокойно, не умаляете свои достоинства, а просто понимаете, что это всего лишь не «ваша компания», то вы начинаете получать удовольствие от собеседований, набираетесь опыта и расширяете свой кругозор.
В некоторых случаях я советую соискателям сначала сходить в несколько компаний на собеседование и получить отказ, чтобы отточить навык общения с рекрутерами. Все-таки для многих собеседование является стрессовой ситуацией.
Когда прохождение интервью становится более привычным, можно отправляться на встречу в компанию своей мечты. Вы уже не будете нервничать и сможете достойно отвечать на все вопросы рекрутера.
Читайте больше развивающих статей:
В эксклюзивном туристическом клубе inCruises поняли, что для успеха важна не только работа с бизнес-тренером,…
Метод Вима Хофа — это уникальная практика, сочетающая три основных компонента: дыхательные упражнения, холодовую терапию…
Царь Соломон говорил: “Все в этом мире — пар паров”. Мысли — это как облака…
А вы знаете, что для вас - счастье? Не навязанное окружающими, сформированное стереотипами, а ваше…
Чтобы научить коучей алгоритму диагностической коуч-сессии и помочь им эффективно прояснять запрос клиента, предлагаю структуру,…
Довольно часто можно услышать, что мелатонин называют ,,гормоном сна,, И действительно, основная функция мелатонина -…
Просмотр комментариев
Все это подходит для молодых специалистов. А что делать ТОПам? Что делать, если поменять город уже не получается, а в своем городе , пусть и достаточно крупном, для тебя работы просто нет, нет уже 3 года!!! А на ту, что есть, тебе не берут именно по сходным с Вашими соображениям? Что сотрудник не раскроет свой потенциал, будет не доволен и пр. и пр.. Да будет он доволен! Некоторое время! Будет доволен тем, что он хоть за что-то зацепился, наконец. Ему УЖЕ плевать, за что. И за это время он может принести компании столько пользы, пусть и за 6-8 мес., пока будет работать, поправлять свои дела и искать одновременно далее, сколько другой кандидат с подходящим, на Ваш взгляд, опытом для данной должности принесет года за 3, а то и вообще ничего не даст этой компании.