Мастермайнд: команда успеха, мозговой центр и мощная поддержка

Что такое мастермайнд и почему этот формат помогает каждому человеку быстрее достичь своих целей и стать успешным? 

Впервые о мастермайнде я услышала от Ицхака Пинтосевича на курсе профессионального коучинга «Новый Код Коучинга» в июле 2020 года. Мысль о том, что данная технология точно найдет свое место в области личной эффективности и наберет популярность, не покидала меня более семи месяцев.

В итоге я обучилась данной технологии у Амбассадоров мастермайнда в РФ и с радостью могу назвать себя сертифицированным модератором мастермайнд групп (диплом прилагается)! В этой статье я расскажу о данном инструменте и о том, по каким принципам он работает.

Хороший руководитель — это партнер и наставник: 7 принципов коуч-управления

Что такое мастермайнд группа

Мастермайнд группа (далее ММ) – это групповой формат работы, где участники периодически встречаются и помогают друг другу в достижении личных целей за счет обмена опытом, генерации идей и взаимной поддержки.

Впервые идею мастермайнда сформулировал  в 1925 году Наполеон Хилл в книге «The Law of Success» (Закон успеха). Подробнее он описал эту технологию в 1937 году в своей книге «Think and Grow Rich» (Думай и богатей). Он писал так:

«Принцип Мастермайнда состоит из сочетания и плодотворного взаимодействия двух и более умов в духе совершенной гармонии. […] Если мастермайнд группа собирается для обсуждения какого-либо вопроса, идеи потоком хлынут в умы всех присутствующих».

Позже американская писательница великолепных мотивационных бестселлеров Барбара Шер предложила свой формат ММ и назвала его «командой успеха». Подробнее о данном направлении можно узнать по этой ссылке.

Мастермайнд: чем отличает от других форматов

[sc name=»quote» desc_text_quote=»«Ты — среднее арифметическое пяти человек, с кем ты проводишь большую часть своего времени». » desc_author=»Джим Рон» ][/sc]

В основе ММ – круг равных, где нет экспертной позиции. Каждый опыт может быть полезен. В мастермайнде нет более успешных и менее ценных.

ММ – это люди одного культурного кода, который включает:

• баланс давать и брать. Принимаем равноценное активное участие.
• Безопасная среда. Практикуем только позитивно направленную обратную связь и только по вашему запросу.
• Мозговой центр. Обмениваемся идеями, опытом и информацией.
• Фокус на результат. Используем трекинг задач и фиксируем обязательства от встречи к встрече.

Чем отличается достижение результата в мастермайнд группе от других форматов?

• Обучение. Вы получаете конкретные знания для решения вопроса.
• Коучинг. Вы формируете видение будущего.
• Психологическая поддержка. Вы справляетесь с внутренними ограничениями.
• Менторинг. Вы получаете пошаговый план действий и сопровождение при его выполнении.
• Мастермайнд. Вы совместно проживаете контекст и обмен опытом.

5 причин сменить окружение и выйти на новый уровень жизни

Где применяется мастермайнд?

1. Достижение личных или бизнес-целей: запуск проекта, внедрение полезных привычек, изменение деятельности (например, переход из офиса во фриланс), переезд в другую страну.
2. Сопровождение после обучения. Группа участников объединяется для совместной отработки и внедрения полученных знаний и навыков: изучение иностранных языков, продажи, SMM, написание текстов, школа коучинга.
3. Клубы по интересам, сообщества. Используется для вовлечения участников, повышения лояльности, создания дополнительной ценности (например, в профессиональных, блогерских клубах, клубах для мам/пап, коучей).
4. Внутри компании. Для обмена лучшими практиками среди руководителей филиалов, подразделений, дополнительных офисов, а также для налаживания горизонтальных коммуникаций.
5. Нетворкинг. Для профессиональных и личных знакомств на основе обмена опытом в рамках образовательных мероприятий и как отдельный формат.

Как сохранить гармонию с окружением, начиная новую жизнь

Правила участия в мастермайнд группе

[sc name=»quote» desc_text_quote=»«Ты можешь получить все, что захочешь в этой жизни, если ты просто поможешь достаточному количеству людей получить то, что они хотят». » desc_author=»Зиг Зиглар » ][/sc]

Важно отметить, что работа в мастермайнд группе регулируется рядом правил. Эти правила дадут возможность:

• получить максимальную пользу,
• находиться в безопасной среде единомышленников,
• получать только качественную поддерживающую обратную связь от участников группы.

Участники договариваются об этих правилах заранее и при проведении встреч руководствуются ими. Вот основные правила мастермайнда.

• Активность – включаемся в процесс и проявляем инициативность. Например, всегда готовим запрос на группу, заранее готовим обратную связь по запросам участников.
• Тайминг – соблюдаем временные границы. Заранее договариваемся, допустимы ли опоздания, и если да, то на сколько.
• Конфиденциальность – договариваемся, какой информацией и в какой форме можно делиться вне группы, а что остается только среди участников.
• Приоритетность встреч – пока идет мастермайнд, остальные дела подождут. Например, выключаем телефоны во время встречи.
• Фокус на сходствах – замечаем сходства, чтобы быть открытыми даже к непохожим на нас людям.
• Честность и открытость – мы готовы делиться своим опытом и знаниями, безоценочно принимать опыт других.
• Поддерживающая обратная связь – не критикуем без запроса, фокусируемся на том, что можно еще сделать, а не на том, что сделано не так.

В своей практике я применяю сопровождение после обучения и встречи в закрытых группах не более пяти человек. Мы встречаемся не чаще раза в неделю, группа длится от месяца. Пока работаем вместе, поддерживаем друг друга в закрытом групповом чате.

В работе модератором я также использую систему поддержки между встречами участников – баддинг. Веду трекинг (отслеживание) задач в одной из специализированных программ.

Записывайтесь на бесплатную консультацию, и я расскажу подробнее, чем мастермайнд может быть полезен вам. Хотите бежать быстро – бегите одни. Хотите бежать далеко – бегите в команде!