Как устроиться на работу в Amazon: критерии Джеффа Безоса

По данным LinkedIn, Amazon, в которой занято более 750 000 человек, стала вторым по величине работодателем в США и вошла в пятерку лучших компаний для работы в 2019 году, пишет CNBC.   

Для основателя Джеффа Безоса найм сотрудников «был секретом масштабирования Amazon на протяжении всего пути», — сказал он, выразив благодарность своим сотрудникам за рост компании.

Оказывается, при приеме на работу миллиардер ищет очень специфические черты в потенциальных кандидатах: например, возможность обучать друг друга.

«Я всегда пытался нанимать людей, которые могли бы быть моими наставниками и учить меня. Если вы ищете людей в команду, убедитесь, что не только вы можете их обучать, но и они вас», — сказал Безос. 

Безос также сказал, что Amazon ищет тех, у кого есть черты, соответствующие 14 принципам лидерства компании, и людей, которые «правы во многом».

«Хорошие лидеры во многом правы, но для этого нужна практика. Иногда это умение зависит от того, как человек слушает и способен ли он изменить свое мнение», — сказал он. 

Рекомендуем курс:

По сути Безос ищет кандидатов, которые «стремятся опровергнуть свои наиболее глубокие и сдерживающие убеждения, что очень неестественно для людей. Ведь люди в целом очень избирательны в полученных данных, и им нравится замечать те доказательства, которые подтверждают их ранее существовавшие убеждения».

В прошлом Безос также говорил, что при приеме на работу в Amazon он ищет «индивидуалистов» или людей, которые «немного радикальны и мятежны». 

«Да, это не самые легкие люди, с которыми можно ладить, и которые часто раздражают, но такие нужны в команде, потому что они являются инноваторами и ставят под сомнение статус-кво», сказал он.

Чтобы найти кандидатов со всеми этими качествами, у Безоса есть три главных вопроса, которые он написал в письме 1998 года акционерам Amazon: 

• Будете ли вы восхищаться этим человеком?

• Повысит ли этот человек средний уровень эффективности команды?

• В чем этот человек может быть суперзвездой?

«Установление высокой планки в нашем подходе к найму было и будет оставаться самым важным элементом успеха Amazon.com», — написал Джефф Безос.