Что такое hard skills и soft skills и как они влияют на карьеру, доход и бизнес-развитие?
Любой молодой специалист, устраиваясь на новую работу, должен пройти период адаптации в новой компании – испытательный срок. Любой молодой специалист, имея здоровые амбиции, хочет построить бизнес-карьеру. И это нормально, только возникают вопросы:
Имея 20-летний опыт в бизнесе и 10-летний опыт тренерской работы, в период карантина я запустила менторский проект, где передаю свои профессиональные знания и умения моим протеже. Протеже — это группа молодых специалистов, которые не так давно начали свою профессиональную деятельность, работают в самых разных сферах бизнеса, поднимая экономику страны.
Кто придумал коучинг и почему он эффективен. Личная история.
В бизнесе выделяют два основных вида навыков: функциональные и личностные. К функциональным относятся профессиональные знания и навыки, связанные со специальностью. Их ещё называют Hard skills (англ. «жесткие» навыки). Такие навыки можно продемонстрировать, они относятся к обязательным требованиям при приёме на работу, именно их указывают в должностных инструкциях.
Все мои ребята из менторского проекта получили образование в лучших казахстанских и зарубежных ВУЗах. Среди них специалисты в области финансов, маркетинга, логистики, инженерии, IT технологий. Они получили знания и освоили hard skills, задействуя свой интеллект (левое полушарие мозга, IQ, логику).
Безусловно, они ещё планируют совершенствовать свои «твердые» навыки, доводя их до автоматизма ежедневной практикой во время работы. Кто-то намерен повышать свой уровень в учебных заведениях, на курсах повышения квалификации, MBA.
Есть специальности, в которых превалируют именно hard навыки. Например, ежегодно LinkedIn составляет список самых востребованных hard skills&soft skills навыков. Исследования проводились с помощью огромной базы из 660+ миллионов специалистов и 20+ миллионов рабочих мест. В 2020 году самыми востребованными считаются специалисты, обладающие hard skills, связанными с технологиями и Big Data.
Если вы являетесь таким профессионалом в узкой технической специализации, то можете претендовать на самый высокий уровень заработной платы. Но для большинства профессий hard skills недостаточно как для быстрой адаптации, так и для продвижения по карьерной лестнице.
Hard skills осваиваются значительно быстрее по сравнению с soft skills – это и есть личностные навыки. Soft skills — (англ. «мягкие» навыки) универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Ещё их называют личными качествами, потому что они зависят от характера и темперамента человека. Некоторые мои протеже уже обладают такими Soft навыками как лидерство, творчество, ведение переговоров, что помогает быстрее пройти адаптационный период в новой компании. Необходимо учитывать, что для развития soft skills требуется эмоциональность (правое полушарие мозга, EQ, эмпатия).
Мои тренинги по личностному росту и бизнес-навыкам, индивидуальные коуч-сессии помогают освоить дополнительные навыки. Мы креативим, брейнштормим, анализируем, учимся аргументировать, убеждать, изучаем техники продаж, а также управлять временем, проектами, стресс-менеджмент.
Но в навык они перейдут путём проб и ошибок только на личном опыте. Поэтому я рекомендую добавить самообучение, корпоративные программы обучения, нетворкинг и общение. И главное применять их в своей работе, что в разы ускорит формирование «мягких» навыков. Кстати, самыми востребованными soft skills в 2020 году по тому же исследованию LinkedIn оказались:
Можно до автоматизма отточить навык сведения баланса, но только умение взаимодействовать в социальной среде помогут такому бухгалтеру стать финансовым руководителем. В интернете можно найти разные исследования авторитетных источников, например исследования фонда Карнеги Мелона и Стэндфордского исследовательского института , которые указывают, что успех топ-управленцев на 75-80% зависит от soft skills.
Вывод простой: «мягкие» навыки в большей степени влияют на развитие бизнес-карьеры, на размер социального пакета и заработной платы.
Если вы хотите понять, насколько необходимы soft skills в вашей работе, запишитесь на мою бесплатную консультацию. Я помогу выявить, какие навыки необходимы для вашей карьеры или бизнеса, раскрыть сильные и слабые стороны вашей личности и составить план развития soft skills.
Роль «мягких» навыков растёт из года в год. 59% топ-менеджеров считают, что «мягкие» навыки более важные, чем «твёрдые», и стремятся к тому, чтобы нанимать, удерживать и продвигать работников с высоким уровнем развития soft навыков.
Если вы стремитесь достичь карьерных высот или построить собственный бизнес, если хотите стать лидером и достигать своих жизненных целей, то развивайтесь!
Каким образом человек выводит себя из профессиональной иерархической системы? Человек с синдромом самозванца ставит себя…
Как быть здоровым и придерживаться ЗОЖ? Психология здоровья — это увлекательная научная область, которая изучает,…
Чувствуете нервное напряжение или стресс? Эти психологические приемы помогут расслабиться, вернуть внутреннее спокойствие и улучшить…
Начну с понедельника, завтра, через год... Знакомо? Вопрос о том, почему многие из нас откладывают…
Когда дело касается управления личными финансами, книги могут стать незаменимым источником знаний и вдохновения. Вот…
Для психологов давно не секрет, что этапы развития отношений в паре очень похожи на те,…
Просмотр комментариев
Супер! Уверена с таким наставником, можно достигнуть высоких результатов. Записываюсь)
Яна, буду очень рада с тобой поработать!
Ирина, полезная статья! Развиваться - это как дышать! Всегда и везде))) Узнала для себя разницу в понятиях hard skills и soft skills!Благодарю🙏
вот точно - развиваться как дышать! очень близко для меня. благодарю за отзыв, рада быть полезной!
Очень полезная статья! Продолжайте писать, развиваться и развивать людей!
Асем, жду тебя на следующую сессию!
Супер статья! Уже хочу записаться!
Супер статья! Уже хочу записаться!
Роза, с удовольствием пообщаюсь с вами!
Ирина, какая полезная и, главное, мотивирующая информация!
Очень полезна не только для начинающих, но и опытных специалистов. Свежий профессиональный взгляд - это как новое дыхание. Сразу же появляется "желание брать и делать"👍
Алена, все советы из личного опыта :) И вот правда надо просто "брать и делать"
Интересная и полезная статья! Полезна не только для молодых и начинающих!
Благодарю вас
Ирина, спасибо, прекрасная статья и очень полезная тема! Как раз недавно говорили об этом со старшей дочерью, даю ей ссылку!
Елена, благодарю вас за отзыв. Готова пообщаться с вашей дочкой, если она проявит интерес!
Не раз в жизни замечала, когда люди с худшими твердыми навыками выигрывали за счет "мягких". Развитие и масштабиравание без "мягких" навыков маловероятно.
Да есть такое. согласна с вами, тоже приходилось замечать
Ирина, благодарю за статью, soft skills всегда были моим коньком, и сейчас в раздумьях ,куда же ещё их применить...))
Елена, ну тогда у тебя есть преимущество. Если самостоятельные раздумья затянулись, всегда можно обратиться к коучу :)