​10 вопросов для успеха

У меня несколько тысяч вопросов, которые словно с конвейера поступают для вас, так что следите за обновлениями. Мой совет: распечатайте вопросы, ответьте на каждый вдумчиво, повесьте где-нибудь и смотрите каждый день.

1. Ваши текущие ежедневные привычки помогают стать человеком вашей мечты?
2. Чем вы готовы поступиться, чтобы достичь целей?
3. То, на чем вы сосредотачиваетесь, работает на вас или против вас?
4. За что вам следует благодарить сегодня?
5. Какое самое большое ограничение сдерживает вас от достижения большего?
6. Ваше решение продиктовано страстью или страхом?
7. Вы совершаете ежедневные дела, двигаясь по направлению к мечте, или просто хотите выполнить все, что положено на сегодня?
8. Вы живете лучшей жизнью, какую только могли представить или вас ждет что-то лучшее?
9. Какой личностью вам нужно стать, чтобы полностью выразить свой потенциал?
10. Каким ваш вклад будет через 50 лет?

Понимаю, что сейчас это может казаться не супер, но поверьте, я имел возможность слушать, встречаться и направлять некоторых наиболее успешных людей в различных сферах деятельности. Могу вас заверить, что 100% из них записывали свои цели, задавали себе вопросы и тратили по несколько минут на размышление о том, как стать лучшей личностью.

Вопросы на успех

Хорошие вопросы могут значительно увеличить ваш успех в работе, отношениях с людьми. Хорошие вопросы вдохновляют людей, заставляют чувствовать себя ценными, строят доверие, укрепляют взаимоотношения и способствуют принятию совместных решений.

Хотя мы и осознаем, что должны сделать, чтобы стать успешными, мы ограничиваем свои шансы на успех, высказывая или продавая свои идеи людям, не в полной мере активизируя их потенциал.

Когда мы хотим получить информацию, мы задаем вопросы. Чтобы повлиять на людей, мы намереваемся рассказать или продать им свои идеи. Но высказывание ограничено тем, что люди не в полной мере слушают, а в результате, забывают достаточно легко.

Мы усугубляем ситуацию, вдаваясь в детали – теряем время, если они не настроены. Или, еще хуже, мы действуем снисходительно, словно они должны услышать множество деталей, чтобы получить основное сообщение.

Никто не любит, когда ему указывают, что делать, поэтому рассказы работают лучше всего, если мы спрашиваем информацию или совет. Но когда мы хотим повлиять на людей, изложение информации – не лучший способ. Вопросы наиболее эффективны, когда они подвигают людей делать собственные заключения, надеюсь, именно те, к которым они и должны были прийти.

Существует два основных вида вопросов:

1. которые задают ради информации, например: «Что случилось?»
2. которые задают людям, чтобы они поделились своими взглядами, чувствами и идеями, например: «Что ты думаешь?»

Польза вопросов

• Решение проблем
• Вовлечение людей
• Вдохновляющая тактика
• Выражение сопереживания
• Мотивирование людей
• Конфронтация

Научись делиться своими знаниями и помогать
другим на бесплатном вебинаре Ицхака Пинтосевича «Как помогать другим двигаться вперед и
развиваться».