Linkedin — важная роль при поиске работы

На своих консультациях я часто слышу вопрос, зачем нужен Linkedin.
Как я там могу разместить информацию, его же закрыли? Мне хватает Facebook. Мне
кажется, Линкедин бесполезен и т.д.

Ну давайте начнем с того, что Линкедин доступен, главное, правильно
зайти. Открываем Оперу, включаем VPN и вуаля, все работает!

Еще тогда,
после закрытия, нашли выход и все вернулись в него! Как думаете, почему? Потому
что понимают, что эта профессиональная сеть — самая эффективная.

Теперь немного официальной инфо.

LinkedIn — социальная сеть для поиска и
установления деловых контактов. В LinkedIn зарегистрировано более 500 млн
пользователей (по состоянию на конец 2017 года)^[—
сейчас их уже больше, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Сайт доступен на 24 языках мира, в том числе на английском, французском, русском, немецком, нидерландском, датском, арабском, португальском, испанском, румынском и турецком.

Справочно. В июне 2016 года сайт был приобретён
компанией Microsoft за 26,2 млрд долларов. С 4 августа
2016 года заблокирован на территории РФ. Социальная сеть LinkedIn была основана Ридом Хоффманом, писателем, миллиардером, завсегдатаем небезызвестного рейтинга журнала
Форбс. 

Так вот!

Зачем Linkedin нужна вам
как соискателям?

Заявить о себе — это дополнительный источник, который дает возможность презентовать
себя как профессионала. 

Это дополнительный источник для поиска
вакансий в различных компаниях: и в крупных, и в международных, в том числе. Можно подписаться не только на вакансии, но и на
компании, которые вам интересны.

Заявить о своей экспертности. Вы можете писать посты на профильные темы.

Для нетворкинга – заводите новые знакомства (можно загрузить список адресов). 

Возражения

— Там ищут только ТОП персонал. Не
правда, эта сеть абсолютно для всех, начиная от рядового сотрудника до ТОП: для HR, для ИТ и для узких специалистов, даже для производственного персонала.
Ну логично, что здесь не ищут обслуживающий персонал.

— Согласно статистике, около 60%
специалистов-пользователей LinkedIn  хоть и не ищут работу активно, вполне
открыты для предложений.

— Вопрос соискателя. Если я начну активничать, то мой
текущий работодатель увидит. В этом случае отключите оповещение о вашей
активности, но сделайте основную информацию о вас доступной.

Дополнительный
источник!

На каждой консультации я говорю, что оформить
профиль необходимо так же, как если бы вы отправляли свое резюме руководителю напрямую — предельно понятно и
цельно, с показателями и цифрами. И здесь учитываются все факторы: и фотография, и навыки.

HR и кадровые агентства здесь охотятся на кандидатов

Кстати, те, кто ищет работу заграницей, вам именно туда.
Потому что западные рекрутеры смотрят
только там! Я по счастливой случайности
попала с коллегами, которые проходили стажировку в Голландии, и там я общалась с HR, которая искренне была удивлена, что
есть какие-то сайты по работе. Она говорит, мы ищем через Линкедин. 

Что в Linkedin нужно заполнить обязательно

— Фотография

— Образование

— Общие сведения – здесь самая ценная информация

— Контакты. Чем больше, тем лучше – телефон, почта, скайп.

— Опыт работы

— Навыки с возможностью их подтверждения другими
участниками Линкедина

— Языки

— Свои проекты

— Кроме того, вы можете запросить рекомендацию у других
участников, что повышает ваши шансы при поиске.

— Также есть возможность создать профиль на английском языке.

Поиск вакансий в различных
компаниях: в крупных и международных

Именно за этим многие и регистрируются в этой сети – поиск
хорошей работы или подработки. Сервис сам подберет и предложит доступные
вакансии, согласно указанным в профиле данным. Достаточно зайти в раздел
«Вакансии», расположенный в верхней части страницы. Если не нашлось ничего
интересного, можно задать собственный поиск по определённым критериям. Чтобы не
упустить новые интересные варианты, настройте оповещения на электронную почту.

!!! Проявляйте осторожность при поиске новой работы, если
текущий работодатель зарегистрирован на портале

Изменения в статусе
профиля, активности и отслеживания других фирм и вакансий будут видны всем.
Опцию можно отключить в разделе «Конфиденциальность и настройки».

Хорошо работают на привлечение внимания работодателей
рекомендации. Это те отзывы и характеристики, которые дают коллеги, знакомые.
Начать их получать можно самостоятельно – написав рекомендацию тому, с кем
работали. В ответ можно получить отзыв о себе.

Так же дело и обстоит с навыками, которые указываются при
регистрации. Чем больше они подтверждены другими людьми, тем привлекательнее
профайл для рекрутера.

Чтобы получить свои одобрения и подтверждения, начните
ставить оценки другим.

Привлечь к себе внимание можно:

— Публикуя
полезную и интересную информацию хотя бы раз в несколько дней; 

— Добавляя
свои навыки, показывая рост; 

— Активно
участвуя в групповых обсуждениях, чтобы попасть в список пяти самых
активных на неделе; 

— Ставя
лайки и делясь публикациями других; 

— Организовав
свою группу ( как вариант).