Метод Стрюкова: как находить лучших сотрудников

Я нашел самый простой и эффективный способ, который помогает с самоидентификацией, а также может быть эффективный при выборе сотрудника.

У меня часто спрашивают, как мне удавалось всегда находить лучших сотрудников? Какой метод собеседования я использую? Как определяю идеального кандидата? Метод есть, и он совершенно секретный. Но сегодня я готов поделиться им с вами.

Как и многие руководители, в выборе коллег для своих проектов — я применяю ступенчатый метод. Сначала HR сканируют резюме потенциальных кандидатов. Затем встречаются с теми, кто лучше всех подходит под описание вакансии. После — проводят интервью и лучших передают дальше — непосредственным руководителям. Они проводят глубинное интервью и, если понадобится, дают задание на дом с жестким дедлайном. Победитель марафона отправляется ко мне. Моя задача выяснить, насколько хорош кандидат, впишется ли в нашу команду, соответствуют ли его ценности нашим ценностям. 

Некоторые компании используют полиграф, другие гороскопы, я же использую более простой, но эффективный метод.

Тут я сделаю небольшое отступление. Сначала я применил этот метод на себе и был приятно удивлен результатом. Метод самоанализа называется «5 любимых фильмов». Сейчас все, кто проходил через мои собеседования, широко улыбнулись. Да, ребята, я решил поделиться своим секретом.

5 любимых фильмов — лучший метод самоанализа

Итак, вы называете пять фильмов, которые запали вам в душу, и которые вы считаете важными в текущий момент жизни. Например, мой, последний, список был такой: «Лоуренс Аравийский», «300 спартанцев», «Человек, который изменил все», «Троя», «В погоне за счастьем».

Можете сами попробовать разгадать, что в этих фильмах синхронизировалось с моими ценностями. Герои этих фильмов были не такие, как все, шли против системы, взламывали правила, достигали результатов для всех, но не для себя. А так как фильмы наглядны, то метод психоанализа очень прост в использовании. Не то, что картинки Роршаха. Уверен, вы теперь лучше понимаете меня.

Попробуйте! Вам понравится! За каких-то 15 минут вы лучше поймете, кто вы, и что вам ценно. Вот именно так я за короткое интервью понимал ценности кандидата. Ну, а для кандидата было самому интересно понять, кто он на самом деле.

Были, конечно, и забавные ситуации. Одна девушка сказала, что обожает Брюса Виллиса и что постоянно пересматривает все его фильмы и тут же продиктовала свой список: «Звездные войны», «Гарри Потер», «Форест Гамп», «Молчание ягнят».  

Кстати, вы заметили приписку, что это «последний» мой список? Когда я впервые применил этот метод, много лет назад, список фильмов был другим. Главным фильмом был «Бойцовский клуб». Мои сотрудники шутили: «Если вы хотите, чтобы Костя взял вашего друга, пусть друг запомнит название фильма «Бойцовский клуб».

Со временем ценности видоизменились, как и список любимых фильмов. Так что, можете через 5-10 лет перепроверить себя. И вы будете еще раз удивлены, как поменялись ваши ценности. Или нет.

Кстати, напишите ваши 5 любимых фильмов в комментариях.