Максим Батырев — человек уникальный: он в 31 год стал топ-менеджером одной из крупнейших российских компаний. Не «по блату» и не «по щучьему веленью» — а начиная с обычного работника обычного отдела сбыта. Как проявить себя, как сделать результаты, как заслужить репутацию — профессиональный опыт Максима Батырева в книге «45 татуировок менеджера». Вот несколько советов из нее.
Хороших сотрудников много. Но если приходится выбирать, кого предпочтет руководитель: того, кто просто справляется с обязанностями или делающего что-либо сверх плана? Конечно, второй вариант.
При этом всегда нужно помнить о первостепенных задачах. К примеру, если ваши показатели продаж далеки от нормы, а вы говорите «Смотрите, как здорово я научился танцевать!», это вряд ли станет козырем «на ковре» у начальства.
Максим Батырев приводит пример 100% наглядности. Когда он, будучи в топ-статусе, перебирал старые документы, а именно — объяснительные сотрудников за неоднократные опоздания, то выяснилось следующее. Абсолютно никто из них в данный момент — а прошел всего-то один год — уже в компании не значился.
Действительно, приход на работу не вовремя означает одно — что работа не нравится и не подходит. А значит и ты не подходишь работе, о чем руководитель опаздывающему сотруднику рано или поздно объявит. Он понимает, что если ты не можешь самоорганизоваться, то и к любой поставленной задаче можешь отнестись соответственно.
Распространенная студенческая привычка «жить от сессии до сессии» особенно неуместна на карьерных ступенях. Кажется, что и задачи простые, и впереди еще море времени. Но тут подходит срок — и помимо управленческих рычагов давления возникает еще и супермотивация изнутри: «Не хочу, чтобы меня уволили».
Сумма этих двух стрессов так велика, что сказывается или на качестве работы, или вообще на физической возможности выполнить ее в срок. Такие «двоечники» теряют авторитет не только в глазах начальства, но и перед коллегами.
Есть «люди мечты» и есть «люди цели». Мечтать и о чем-то сокрушаться — это очень популярно и даже «социально модно». Человеку легче верить в шаманские бубны и «волшебные палочки», чем шаг за шагом идти к намеченной цели.
Люди мечты все время находятся в состоянии расплывчатого выбора, что-то типа: «Мне действовать прямо сейчас или лучше сходить на обед?» Люди цели каждую минуту, каждый час, каждый день хотя бы на сантиметр продвигают себя вперед.
Что значит быть ответственным? По запросу в «Гугле» можно найти множество формулировок. Максима Батырева все они категорически не устраивают. Он заявляет, что ответственность — это прежде всего действия. То есть бездействие равно безответственности.
Каждый отвечает за себя сам: касается это жизненного пути в целом или того, как человек выполняет порученную работу. Поэтому и за результаты ответственен только он сам. Идеальный сотрудник, если ему обеспечили условия работы (а это уже прямая задача и ответственность руководства), уверенно и качественно делает свое дело. Что является залогом процветания компании и собственного успешного роста.
По книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера».
Разные взгляды – одна семья Представьте ситуацию: в семье постоянные споры о воспитании детей. Отец…
8 ошибок коучей, которые мешают зарабатывать. Когда я шла на обучение, то у меня была…
Типичные ошибки в постановке целей: как избежать разочарований Постановка целей — это не просто составление…
Мечтать — прекрасно, но мечты сами по себе не становятся реальностью. Только чёткие цели превращают…
Молодость организма поддерживается слаженной работой всех органов. Но быстротекущая жизнь не дает времени на возможность…
Мир меняется с невероятной скоростью. Политические и экономические кризисы, климатические изменения и глобализация заставляют тысячи…