Максим Батырев — человек уникальный: он в 31 год стал топ-менеджером одной из крупнейших российских компаний. Не «по блату» и не «по щучьему веленью» — а начиная с обычного работника обычного отдела сбыта. Как проявить себя, как сделать результаты, как заслужить репутацию — профессиональный опыт Максима Батырева в книге «45 татуировок менеджера». Вот несколько советов из нее.
Хороших сотрудников много. Но если приходится выбирать, кого предпочтет руководитель: того, кто просто справляется с обязанностями или делающего что-либо сверх плана? Конечно, второй вариант.
При этом всегда нужно помнить о первостепенных задачах. К примеру, если ваши показатели продаж далеки от нормы, а вы говорите «Смотрите, как здорово я научился танцевать!», это вряд ли станет козырем «на ковре» у начальства.
Максим Батырев приводит пример 100% наглядности. Когда он, будучи в топ-статусе, перебирал старые документы, а именно — объяснительные сотрудников за неоднократные опоздания, то выяснилось следующее. Абсолютно никто из них в данный момент — а прошел всего-то один год — уже в компании не значился.
Действительно, приход на работу не вовремя означает одно — что работа не нравится и не подходит. А значит и ты не подходишь работе, о чем руководитель опаздывающему сотруднику рано или поздно объявит. Он понимает, что если ты не можешь самоорганизоваться, то и к любой поставленной задаче можешь отнестись соответственно.
Распространенная студенческая привычка «жить от сессии до сессии» особенно неуместна на карьерных ступенях. Кажется, что и задачи простые, и впереди еще море времени. Но тут подходит срок — и помимо управленческих рычагов давления возникает еще и супермотивация изнутри: «Не хочу, чтобы меня уволили».
Сумма этих двух стрессов так велика, что сказывается или на качестве работы, или вообще на физической возможности выполнить ее в срок. Такие «двоечники» теряют авторитет не только в глазах начальства, но и перед коллегами.
Есть «люди мечты» и есть «люди цели». Мечтать и о чем-то сокрушаться — это очень популярно и даже «социально модно». Человеку легче верить в шаманские бубны и «волшебные палочки», чем шаг за шагом идти к намеченной цели.
Люди мечты все время находятся в состоянии расплывчатого выбора, что-то типа: «Мне действовать прямо сейчас или лучше сходить на обед?» Люди цели каждую минуту, каждый час, каждый день хотя бы на сантиметр продвигают себя вперед.
Что значит быть ответственным? По запросу в «Гугле» можно найти множество формулировок. Максима Батырева все они категорически не устраивают. Он заявляет, что ответственность — это прежде всего действия. То есть бездействие равно безответственности.
Каждый отвечает за себя сам: касается это жизненного пути в целом или того, как человек выполняет порученную работу. Поэтому и за результаты ответственен только он сам. Идеальный сотрудник, если ему обеспечили условия работы (а это уже прямая задача и ответственность руководства), уверенно и качественно делает свое дело. Что является залогом процветания компании и собственного успешного роста.
По книге Максима Батырева «45 татуировок менеджера».
В эксклюзивном туристическом клубе inCruises поняли, что для успеха важна не только работа с бизнес-тренером,…
Метод Вима Хофа — это уникальная практика, сочетающая три основных компонента: дыхательные упражнения, холодовую терапию…
Царь Соломон говорил: “Все в этом мире — пар паров”. Мысли — это как облака…
А вы знаете, что для вас - счастье? Не навязанное окружающими, сформированное стереотипами, а ваше…
Чтобы научить коучей алгоритму диагностической коуч-сессии и помочь им эффективно прояснять запрос клиента, предлагаю структуру,…
Довольно часто можно услышать, что мелатонин называют ,,гормоном сна,, И действительно, основная функция мелатонина -…