comment2
Расскажи нам что полезного ты узнал!
Влияй!

Как работается в Google

Как работается в Google

В Google трудится почти 50 тысяч человек, а больше 70 офисов находятся более чем в 40 странах мира. Журнал Fortune пять раз называл Google лучшим работодателем в США и много раз в странах по всему миру — таких разных, как Бразилия, Канада, Франция, Австралия, Индия, Италия, Япония, Великобритания и Россия. Согласно данным LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок руководит в компании кадровыми вопросами и в своей книге «Работа рулит» рассказывает о том, чем Google привлекает талантливых людей.

Развитие сотрудников

В Google много внимания уделяют обучению. Сотрудники устраивают открытые лекции Tech Talks и делятся своими результатами и успехами со всеми, кому это любопытно. Кроме того, на эти встречи приходят талантливые мыслители из внешнего мира. Среди гостей в Гугле уже успели выступить президенты Обама и Клинтон, автор «Игры престолов» Джордж Мартин, Леди Гага, экономист Бертон Малкиель, Джина Дэвис, писательница Тони Моррисон, Джордж Сорос.

Самообучение

В Google придерживаются мнения, что лучшие учителя сидят рядом с вами в одном офисе. Если вы обратитесь к нему с просьбой поучить других вместо того, чтобы приглашать кого-то со стороны, вы получите учителя, который разбирается в продажах лучше остальных ваших сотрудников и вдобавок понимает специфическую ситуацию вашей компании и ее клиентов.

В Google сотрудники проводят друг для друга занятия на самые разные темы: от сугубо технарских (разработка поискового алгоритма; семинедельный курс мини-MBA) до чисто развлекательных (хождение по канату; огнедышащие факиры; история велосипеда). Вот кое-какие темы из самых популярных:

  • Основы психосоматики,
  • Курсы для тех, кто ждет ребенка,
  • Харизма в продажах,
  • Лидерство.

Такое самообучение позволяет экономить на курсах сторонних организаций, обеспечивает лояльность и вовлеченность сотрудников. Много что можно автоматизировать, но только не взаимоотношения.

Поддержка и развитие сотрудников

Поход на работу в Google может напоминать поход в торговый центр. В зависимости от размера офиса, на территории компании располагаются библиотеки и книжные клубы, залы для занятий спортом, йогой и танцами, прачечные, аренда электромобилей, бесплатное питание в столовых и микрокухнях. И все это совершенно бесплатно. За небольшую плату прямо в офисе предоставляются услуги массажа, маникюра, химчистки, автомойки, уход за детьми.

Работа — это веселье

В Google любят шутить и веселиться. Только там могли придумать Google Translate for Animals (Переводчик для животных) — приложение Android для Великобритании, которое переводит звуки, издаваемые животными, на английский язык. Каждый год в Google запускают новогодний Santa Tracker, чтобы дети могли следить, как Санта-Клаус путешествует по планете. А еще браузер Chrome делает бочку. Наберите в строке поиска в Chrome «Do a Barrel Roll» (сделай бочку) и посмотрите, что получится. Это безопасно и весело, попробуйте!

Обратная связь

В Google сотрудникам постоянно дают обратную связь от руководителей и коллег. Для этого часто используют анонимные анкеты такого формата:

  • назовите три-пять задач, которые человек выполняет хорошо;
  • назовите три-пять задач, которые он может выполнять лучше.

Еженедельные встречи

На еженедельных собраниях рабочего коллектива под названием «Слава Богу, уже пятница» Ларри Пейдж и Сергей Брин сообщают всей компании (тысячи присутствуют лично и через видеосвязь, десятки тысяч смотрят повтор онлайн) новости прошлой недели, о демонстрациях продуктов, о новых назначениях, и — что важнее всего — в течение получаса отвечают на любые вопросы от любого сотрудника на любую тему.

Вопросы и ответы — самая важная часть каждой встречи. Можно спросить и обсудить что угодно, от самого тривиального («Ларри, теперь, когда вы глава компании, вы костюм носите?») до делового («Во сколько обошлось создание Chromecast?»), и технического («Что я как инженер могу сделать, чтобы обеспечить нашим пользователям безопасное кодирование данных?»).

Одно из опосредованных преимуществ такой прозрачности в том, что если делиться информацией, то растет эффективность труда.

Забота о сотрудниках в трудные времена

Многие программы в Google придуманы исключительно для того, чтобы украшать жизнь гуглеров, вносить веселье и обеспечивать комфорт. Но некоторые являются по-настоящему необходимыми и жизненно важными. Например, один из самых тяжелых, но непреложных фактов нашего бытия состоит в том, что рано или поздно половине из нас придется пережить смерть близкого человека. Это ужасное, тяжкое время, и ничего тут не попишешь. Некоторые компании предлагают сотрудникам страхование жизни, но его всегда недостаточно.

В 2011 г. в Google было принято решение, что если печальное событие произойдет, то оставшемуся в живых должна сразу же быть выплачена стоимость акций, а также было решено отдавать 50% оклада вдовцу или вдове в течение 10 лет. Если у умершего остались дети, семья будет получать дополнительные 1000 долларов ежемесячно до достижения ими 19-летнего возраста, если это студенты — до 23 лет.

Рецепты успеха Google кроются в отношениях с персоналом, в том, как решаются вопросы мотивации, развития и поощрения сотрудников. И часто такие решения являются не директивными, а идут снизу вверх. Только сам человек в ответе за то окружение, в котором он оказался. Проявите инициативу и, возможно, благодаря вам ваша компания изменится до неузнаваемости.

Успехов!

По материалам книги «Работа рулит».

Ты эксперт или хочешь им стать?

Скачай бесплатно подарок от Ицхака Пинтосевича - "Как стать ЭКСПЕРТОМ и осуществлять МЕЧТЫ!"

Сократи путь к своей Мечте!!

Быстрый старт

Хотите научиться строить гармоничные отношения и избежать треугольник Драмы?

Записывайтесь на бесплатный онлайн-курс «Мужчина: честная инструкция». Эти секреты вам больше не откроет никто.